Vai man darba pieteikumā vajadzētu atklāt savu garīgo slimību?

Vai darba pieteikumā jums vajadzētu atklāt savu garīgo slimību? Risinot mūsu garīgās slimības, var būt grūti atvērties pat mūsu draugiem un ģimenei. Šīs attiecības parasti ir pietiekami spēcīgas, lai izturētu to problēmu atklāšanu, kuras mums rodas, un lietas, kas mums jāpalīdz cīņā pret tām. Ko mēs darām ar savām profesionālajām attiecībām, kad mums ir garīgās veselības traucējumi? Kad jums vajadzētu atklāt savu garīgo slimību darba devējam?

Tik daudziem no mums, kas nodarbojas ar garīgu slimību ārstēšanu, bieži ir bezdarba periodi. Es pats dažās reizēs esmu bijis šajā vietā, kad esmu nonācis kontrolē, kamēr strādāju, un lai to izdarītu, ir nepieciešams pārtraukums (neatkarīgi no tā, vai tas ir tāds, kuru es izvēlējos labprāt vai piespieda) atkārtoti centrēt. Darba meklēšana ir saspringts piedāvājums, un pieteikšanās procesa laikā mūs uzlādē kā tonnas ķieģeļu: vai jums ir kāds invalīdi, kuriem būs nepieciešama izmitināšana jātaisa?

Saskaņā ar Amerikāņu ar invaliditāti likumu (ADA), darba devējiem nav atļauts diskriminēt, pamatojoties uz atbildi uz šo jautājumu un, ja jūs pieņems darbā, jums būs jāveic "saprātīgas iespējas", lai strādātu ar jums un jūsu garīgo slimību (vai jebkuru citu) invaliditāte). Tas var ietvert spēju strādāt attālināti visu vai visu laiku, piekļuvi privātajai darba vietai, spēju klausīties mūziku darba vietā vai pat pārtraukumus meditācijas vai fiziskās aktivitātes veikšanai. Acīmredzot par šiem visiem ir jāvienojas ar darba devēju, un tie ir tikai piemēri lietām, kuras man, manuprāt, iepriekš ir atzītas par pieņemamām.

Tas viss izklausās lieliski, vai ne? Tomēr daudziem no mums tas ir biedējošs piedāvājums, ņemot vērā psihisko slimību stigma, un mūsu milzīgā vēlme, lai tas negatīvi neietekmētu mūsu profesionālās attiecības.

Turklāt, lai arī diskriminācija, pamatojoties uz informācijas izpaušanu, ir nelikumīga, būtu gandrīz neiespējami pierādīt, ka tas vispirms ir iemesls, lai noraidītu potenciālo stāvokli (Atklājiet garīgās slimības darbā vai to, kā saņemt atlaišanu). Un, tā kā dažas nozares ir diezgan ierobežotas kopienas, iespējams, ka lietojumprogrammā jūs esat ne tikai vārds, bet arī kāds pazīstams. Kas pierāda, ka, kaut arī tas ir nelikumīgs, nomas menedžeris, pamanot šo izpaušanu, neminēja to kādam citam? Atkal šī ir biedējoša doma.

Juridiskā atbilde uz jautājumu “Vai man darba pieteikumā vajadzētu atklāt savu garīgo slimību?”

Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC) ir dažas domas. Viņi savā tīmekļa vietnē paziņo, ka:

"ADA neprasa, lai pretendents informē darba devēju par nepieciešamību pēc saprātīgas izmitināšanas jebkurā noteiktā laikā, tāpēc šī informācija nav obligāti jānorāda pieteikuma veidlapā vai anketā intervija."

Tātad, kas jums jādara? Vai tev vajadzētu pārbaudiet invaliditātes lodziņu uz iesniegumu? Tas ir ļoti personisks lēmums. Es, piemēram, nekad neesmu brīvprātīgi atklāja savus bipolāros traucējumus. Mans advokāta paziņa, kas piedalījās šī stāsta tapšanā, ir satraukts, un arī nekad to nav brīvprātīgi atklājis. (Šīs personas vārds tiks turēts konfidenciāli, baidoties no tā izkļūšanas.)

Godīgi sakot, es arī nevienā savas profesionālās dzīves posmā neesmu atklājis par saviem traucējumiem, kā arī nekad neesmu bijis pēdējais amats vairāk nekā divus gadus pirms es nespēju līdzsvarot gan darbu, gan personīgo emocionālo stabilitāti, tāpēc ņemu to ar lielu graudu sāls. Varbūt, ja es būtu atklājis un ieguvis pamatotus pielāgojumus, tas tā nebūtu. Vai varbūt es nekad nebūtu ieguvis pozīcijas, ar kurām sākt.

Ja jūs nolemjat atklāt savu slimību un jūtaties, ka esat diskriminēts, konsultējieties ar advokātu, jo ADA pārkāpumi tiek diezgan rūpīgi izmeklēti.

Džonatans Bergs ir bijušais bezpeļņas izpilddirektors, kurš nolēma visu pačurāt un kļūt par ceļojumu blogeri. Viņš aizraujas ar labu ēdienu, pārsteidzošu pieredzi un palīdz tiem, kas cīnās ar garīgām slimībām. Atrodiet Džonatanu Twitter, Facebook, Google+ un viņa emuārs.