Psihiskās slimības darbā: kā mainās atbalsts

Gada darba devējs! Nav ne plāksnes, ne pusdienas, tikai mana neizsakāmā pateicība par to, ka neļāvu savam dēlam diagnosticēt šizofrēnija ķersieties pie tā, lai viņu uzturētu kā vērtētu darbinieku.

Tāpēc Bena darba devējs - un ikviens darba devējs, kurš paredz, ka garīgās slimības var redzēt un ārstēt tāpat kā jūs, piemēram, jebkuru citu slimību - saņem manu personīgo balvu par “Gada darba devēju”.

Paldies.

Darbiniekiem ar garīgām slimībām ir viņu kāpumi un kritumi

Pirms gada, pēc sešu nedēļu panākumiem savā pirmajā darbā astoņu gadu laikā, Bena lietu pārvaldības aģentūra nolēma, ka viņš tagad ir "pārāk funkcionāls", lai paliktu savā grupas mājas. tāpēc viņu pakustināja veids pārāk ātri. Un viņi viņu aizsūtīja uz turieni ar liftu, tāpēc viņam nebija ne mazākās nojausmas, cik ilgs ir brauciens, ne arī kādām no grīdām, kuras viņš bija izlaidis.

Mēneša laikā Bena jaunais "neatkarīgais dzīvoklis", kam vajadzēja atspoguļot viņa paveikto un spējas, kļuva par izolācijas un apjukuma cietumu. Bens bez pārejas posma pakalpojumiem, kas, iespējams, bija viņu virzījuši uz atjaunotas atbildības ceļu, kļuva izolēts, apmaldījies un, visbeidzot, psihotisks.

Pēc tam, kad trūka pāris viņa devu šizofrēnijas zāles (Hmm! Bens galu galā vairākas dienas turējās tajā dzīvoklī, apgalvojot, ka ir pazaudējis atslēgas un baidījās pamest, ja nevarētu ļauties sev atpakaļ. Tiesu darbinieki sacīja, ka viņiem nav atļauts iebrukt viņa privātumā un bez atļaujas ieiet viņa dzīvoklī. Bens neatbildēja pa durvīm, kad ģimene mēģināja apmeklēt.

Bens nedēļu bija parādījies darbā, bet sāka rīkoties zaudēts un apmulsis - pēc tam otro nedēļu sauca slimā stāvoklī. Jā - pat tad, kad viņš bija sarūgtināts un apjucis, Bens joprojām bija paspējis katru dienu celties agri, lai piezvanītu uz savu darba vietu un paziņotu viņiem, ka ir “slims”.

Slims. Patiešām. Beidzot mums izdevās panākt, lai policisti klauvē pie durvīm - un Bens viņus ielaida iekšā. Līdz tam brīdim viņš tika nogādāts tieši neatliekamās palīdzības telpā un atzina - viņa pirmais recidīvs vairāk nekā piecu gadu laikā.

Kāpēc? Tā kā nebija atkāpšanās struktūras, lai pakāpeniski ieviestu jaunus pienākumus. Jaunie lietu speciālisti uzskatīja, ka viss ir labi - balstoties uz vienu uzņemšanas sanāksmi, kurā Bens, līdzsvarots un izturējies, bija skaisti pasniegts. Protams, viņš šķita pilnīgi funkcionāls. Viņš bija - ja viņam bija kopiena, struktūra, mērķis un rūpīga mediķu uzraudzība.

Vienā kustībā viss, kas no viņa tika paņemts. Aģentūra pat lika viņam pārcelties no grupas mājām uz jauno dzīvokli laikā finālsnedēļā skolā. Runā par stresu. Bet tas ietaupīja dolāru vai divus - un pēc tam maksāja tūkstošus.

Esmu par to blogojis jau iepriekš, tāpēc ļaujiet man vienkārši pateikt, ka mums paveicās. Pēc gandrīz diviem slimnīcā pavadītiem mēnešiem Bens beidzot atkal stabilizējās un (sūkstīties!) Atgriezās sākotnējā stāvoklī.

Kā darba devēji var palīdzēt darbiniekiem ar garīgām slimībām

Bet viņa darba devējs ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc viņš to varēja izdarīt.

Lūk, ko viņi to izdarīja strādāja. Darba devēji, ņemiet vērā. (Lūdzu)

• Kad es viņiem teicu, ka Bens atrodas slimnīcā, viņi neizvērtēja viņa diagnozi. Galu galā es jutos pietiekami drošs, lai pastāstītu par Bena ilgstošās uzturēšanās iemeslu, bet tomēr tas neko nemainīja. Viņa vadītāja reakcija uz ziņām, ka Bens tiek hospitalizēts garīgās slimības epizodes dēļ? Jauns darbinieka t-krekls, rokasgrāmata un pildīts dzīvnieks, lai "atgādinātu viņam, cik ļoti mēs viņu mīlam".
• Viņu reakcija pēc nedēļas, kad es atkārtoti apmeklēju informāciju par atjauninājumu? A labiekārtošanas karte, kuru parakstījis katrs darbinieks. Un šī pārliecība: "Pasakiet Benam, ka mēs viņu mīlam, viņš dara lielu darbu un savu darbs viņu gaida kad viņš izkļūst. Mēs visi viņu apslēpsim, līdz viņš kļūs labāks. "
• Viņu vārdi, kad viņš nostabilizējās un tika atbrīvots? "Kad viņš var sākt? Tas, ko saka ārsts, ir vislabākais? Divas vai trīs dienas? Pēcpusdienas vai rīta stundas? Neatkarīgi no viņa vajadzības, mēs esam šeit viņa labā. Mēs nevēlamies viņu pazaudēt - viņš ir pārāk vērtīgs! "Tas ne tikai parādīja empātiju, bet arī parādīja, ka Bens viņiem ir vērtīgs kā apmācīts, lojāls darbinieks. Tviņa nebija labdarība - tā bija viņa apstiprināšana vērts.

Tātad - reiz atbrīvots, Bens tik laimīgi devās atpakaļ uz darbu. Sākumā viņi strādāja pēc viņa grafika ap viņa ambulatorajām dienām, pēc tam piedāvāja viņam tik daudz stundu, cik viņš gribēja un varēja apieties.

Un kas tajā bija par darba devēju? Autors izprotot Bena slimību, nevis spriežot par to, redzot viņa stiprās puses un vērtību, nevis viņa "slimību", viņi atguva apmācītu, aizrautīgu, radošu, lojālu, vērtīgu darbinieku. Visi uzvar.

Bens ir joprojām tur nodarbinātie. Un, kā jūs, iespējams, uzminējāt, šī darba saglabāšana vairāk nekā gadu ir padarījusi viņu tik daudz Pašvērtējums ka viņa atveseļošanās ir labākā vietā nekā jebkad agrāk. Viņš pat trenē jaunus cilvēkus. Un Benam ir atbilde, kad cilvēki viņam jautā: "Tātad, ko jūs darāt?"

Ne visiem, kas slimo ar garīgām slimībām, ir jābūt algas maksai, lai viņi būtu vērtīgi. Gadiem ilgi es biju sajūsmā, ka mūsu dzīvē vienkārši ir Bens - mīlot viņa ģimeni, veicot brīvprātīgo darbu, piedaloties vismazākajos pasākumos. Galu galā viņš devās atpakaļ uz skolu, lai atgūtu dažas kognitīvās un sociālās prasmes, un tas arī daudz palīdzēja. Bet darbs viņam ir devis tik daudz viņa vērtīguma izjūtas - kad viņš bija gatavs.

To viņš, iespējams, bija pazaudējis., Tas, viņš nepazuda, pateicoties darba devējam, kurš redzēja, ka viņa slimība ir pagājusi viņa vērtībā - un pieņēma lēmumu izmantot savas stiprās puses un uzticēties viņam vēlreiz.

Ceļš prom no sprieduma sākas ar izglītību, kas ved uz izpratni. Garīgās slimības nenozīmē, ka kāds ir bezdarbnieks. Redzēt vērts. Tas ir tā vērts!