Kāpēc īrnieku noalgošana malā ir konkurences priekšrocība

“Pēc manas pieredzes cilvēki ar ADHD ir ārkārtīgi gaiši un gudri. Ir konstatēts, ka ADHD smadzenes ir strukturāli atšķirīgas no neirotipiskām smadzenēm, kas ir daļa no smadzenēm iemesls, kāpēc tā spēj risināt problēmas, kas pakļauj citus, un pāriet uz risinājumiem, kurus neviens cits ieraudzīja. Šie ir tikai daži no iemesliem, kāpēc neirodiversitāšu pieņemšanas veicināšana ir daļa no manas personīgās cilvēkresursu konsultanta misijas. ”

Jaunrade dod labumu visām darba vietām. Tas iedvesmo sadarbības jauninājumiem, kas, savukārt, veicina izaugsmi. Tas ir vispāratzīts biznesa fakts, un netrūkst gadījumu izpētes, kas izpētītu tādu novatorisku uzņēmumu kā Apple un Tesla talantus un izaugsmes stratēģijas.

Bet es gribētu ieteikt jaunu teoriju: zīmols vai organizācija var sasniegt nozīmīgu konkurenci priekšrocība, pieņemot darbā no gandrīz neizmantota talanta pulka - darbiniekus ar hiperaktivitāti ar uzmanības deficītu traucējumi (ADHD), autisms un citi neirodegradējoši apstākļi.

Esmu cilvēkresursu konsultants, kurš atrodas Apvienotajā Karalistē ar gadu desmitu pieredzi. Es esmu tik pārliecināts par neirodiversālās domāšanas konkurences priekšrocībām, ka es rakstu grāmatu, lai palīdzētu HR profesionāļiem un vadītājiem saprast, kāpēc iekļaujošās darba vietās dzirksteļošanas maģija un kā panākt nozīmīgu dažādību viņu uzņēmumos.

Esmu redzējis, kā neirodiversitāte var nozīmēt atšķirību starp problēmas risināšanu un turpināšanu ar to cīnīties. Šis ir piemērs: Glaxo, liela globāla veselības aprūpes kompānija, ar kuru es strādāju, centās atrisināt sarežģītu klienta problēmu. Komanda, kas bija atbildīga par tās plaisāšanu, jau labu laiku strādāja kopā, un, neskatoties uz to dzimumu un etniskās piederības sajaukums, tas nevarēja rast pareizo risinājumu - grupas domāšana bija kļuvusi par barjera.

Es izveidoju dažas nelielas fokusa grupas, lai rosinātu procesu, un vienu - ar jauniešiem autists cilvēks, kuram bija arī ADHD, mani aizbēga. Es pamanīju, ka pirmās 30 minūtes viņš bija pilnīgi kluss, un man radās aizdomas, ka viņam ir kaut kas līdzīgs.

[Noklikšķiniet, lai lasītu: lūk, kas notika, kad LinkedIn atklāju savu ADHD]

Kad es jautāju dzirdēt viņa viedokli, viņš atvēra, sakot: “Ja jūs stāvat uz galvas…”, tad viņš sāka risināt problēmu. Pirms ierašanās fokusa grupā viņš lasīja visu par šo tēmu, unikāli apskatīja problēmu - tieši pretēji visiem pārējiem - un virzīja komandu uz ievērojamu risinājumu.

ADHD nepareizi priekšstati

Izaugot, es asociēju ADHD ar vidusskolas un vidusskolas skolēniem, kuri, pateicoties viņu stīvajiem vecākiem, saņēma papildu atbalstu vai vairāk laika eksāmeniem. Es papurinu galvu un domāju, kāpēc bērni, kuriem acīmredzami bija atļauts patērēt lielu daudzumu cukura (parasti spilgti apelsīnu dzērienu veidā), tika šādi apbalvoti. Viņu naktsmītnes man nekad nešķita godīgas.

Zēns, vai es kļūdījos.

Esmu iemācījies gadu gaitā, ka ADHD nav slimība - un to nevar “izārstēt”. Tas ir traucējums, kuru var efektīvi ārstēt, kā arī izmantot lielas lietas. Tāpat kā autisms, ADHD ietilpst spektrā ar dažādu smaguma pakāpi. Lielākajai daļai cilvēku, kam tas diagnosticēts, ir zināmas grūtības koncentrēties, viņi ir impulsīvi un piedzīvo augstas aktivitātes periodus, kas ir arī ļoti produktīvi.

[Vai jums varētu būt autisma spektra traucējumi? Veiciet šo pašpārbaudi tūlīt]

Pēc manas pieredzes cilvēki ar ADHD ir ārkārtīgi gaiši un gudri. Ir konstatēts, ka ADHD smadzenes ir strukturāli atšķirīgas no neirotipiskām smadzenēm, kas ir daļa no smadzenēm iemesls, kāpēc tā spēj risināt problēmas, kas pakļauj citus, un pāriet uz risinājumiem, kurus neviens cits ieraudzīja. Lai pielāgotos lielākai iekļaušanai darbavietā, ir svarīgi saprast, kā ADHD ietekmē cilvēka dzīvi.

ADHD medmāsa

Iepazīstieties ar Sjū, brīnišķīgu medmāsu un iespēju klīnikai, kur viņa strādā. Pareizi atbalstot, Sjū ir viena no produktīvākajām viņas medicīnas komandas dalībniecēm ar skaidrību un ieskatu, kas pārsniedz normu. Viņas enerģija un smagais darbs nāk par labu gan pacientiem, gan vienaudžiem. Sjū netika diagnosticēta ADHD līdz pieauguša cilvēka vecumam, bet viņa labi pārvalda zāles un konsultācijas. Lūk, kā izskatās tipiska diena viņas dzīvē.

• Aizmirstība ir pastāvīgs pavadonis. Viņa tiek regulāri izslēgta no mājas vai automašīnas, jo viņa bieži aizmirst savas atslēgas. Sjū savā dienasgrāmatā raksta tikšanās, pēc tam aizmirst meklēt. Viņa zina, ka viņai vajadzīgas zāles, taču aizmirst to pasūtīt. Šie simptomi ir ārkārtīgi nomākti, un tos izraisa ADHD darba atmiņas izaicinājumi.
• Pārtikas preču iepirkšanās ir murgs. Nav tādas lietas kā vienkāršs ceļojums uz lielveikalu. Sjū pilnīgi apjucis par visiem īpašajiem piedāvājumiem un kaitinošo regularitāti, ar kādu produkti tiek pārvietoti pa veikalu. Pārāk bieži viņa mājās ierodas ar izlases pārtiku, kuru nevar izmantot ēdienreizes pagatavošanai, un viņai ir jāatgriežas veikalā. Viņas personīgais rekords? Pieci atsevišķi braucieni, lai iegūtu to, kas viņai patiesībā bija vajadzīgs. Ēdienu plānošana nenotiek, un ēdiena gatavošana regulāri neizdodas.
• Dzīve ir nodzīvota pilnā ātrumā vai strupceļā. Kad Sue ir pilnībā nodarbojusies ar problēmu, Sue var kļūt aizrautīga, koncentrēta un ļoti produktīva ir viņas “superievietes mirkļi”. Tie nav mūžīgi, bet var sniegt dažas no viņas labākajām idejām un izrāvieni.
• Spojošs viņas pašas domās var būt problēma. Sjū patīk analizēt un atspoguļot tik daudz, ka viņa var iestrēgt. Šajos laikos var būt grūti virzīties uz priekšu, jo viņa apstrādā visus datus, kas virpuļo ap galvu.
• Pārāk jutīga attieksme pret atgrūšanos vai izaicinājumiem dažkārt rada grūtības darbā.Noraidīšanas jutīgā disforija (RSD) - intensīvas emocionālas sāpes un jutīgums pret uztvertu vai patiesu kritiku - ir cieši saistīts ar ADHD. Bez pareiza atbalsta tiek iznīcināta viņas pašapziņa, pazemināts pašnovērtējums un strauji kritusies produktivitāte.

11 veidi, kā atbalstīt ADHD darbiniekus un izvairīties no nodarbinātības šķēršļiem

Trīs procentiem iedzīvotāju ir ADHD. Iespējams, ka jūs šobrīd strādājat ar kādu, kam ir ADHD, pat ja tas oficiāli netiek diagnosticēts. To ir daudz ADHD veiksmes stāsti tur - Ričards Brensons un will.i.am, lai nosauktu dažus. Lai gūtu labumu no patiesi iekļaujošas darba vietas, jums ir jābūt gatavam veikt dažus pielāgojumus. Šeit ir daži piesaistīšanas veidi neirodiversitāte dodoties uz savu darba vietu un izvairoties no nodarbinātības šķēršļiem, strādājot ar neirodiversitātes darbiniekiem.

#1. ADHD ir reāls traucējums. Uzziniet visu, ko varat par to.

#2. Veiciniet neirodiversitāšu nomas praksi un uzņemt pamatotus interviju pieprasījumus no kandidātiem ar ADHD, kad viņi piesakās uz lomu.

#3. Apsveriet piekļuves nodrošināšanu koučinga atbalsts sniegt darbiniekiem ar ADHD veidu, kā meklēt palīdzību, kad viņiem tā ir nepieciešama.

#4. Atļaut “taimautus” dot darbiniekiem ar ADHD iespēju pārtraukt darbību un pārgrupēties.

#5. Atzīstiet, ka komandu atkāpšanās vai garas, ārpus izbraukuma notikušas sanāksmes var radīt ārkārtīgi lielu stresu cilvēkiem ar ADHD. Noteikti ieplānojiet daudz pārtraukumu un pietiekami daudz dīkstāves klusai domāšanai un pārdomām.

#6. Sniedziet atsauksmes pozitīvā veidā. Noteikti norādiet kontekstu. Darbiniekiem ar ADHD ir jāparāda, ka vienmēr ir virzība uz priekšu. Nekad neatzīmējiet Word dokumentu un neatdodiet to pa e-pastu. Izskaidrojiet savu ieguldījumu un kāpēc tas ir svarīgi, personīgi runājot ar komentāriem. Svarīgs ir tiešais savienojums.

#7. Apsveriet sava mobilā tālruņa numura kopīgošanu ar darbinieku, lai to izmantotu kā palīdzības līniju. Cilvēki ar ADHD gūst labumu no individualizēta atbalsta. Ļaujot viņiem izplūst vai sarunāties, izmantojot grūtības ar jums, var novērst darba vietas dilemmu rašanos no rokām.

#8. Izvairieties no nejūtīgām piezīmēm. Nekad nelietojiet tādas frāzes kā “rūdīts”Vai“pārstāj būt tik jūtīgs. ” Sakot darbiniekam “pagaidām koncentrējieties tikai uz to, ”Var izklausīties saistoši. Jautājot “vai tev šodien bija mediķi?”Ir arī ļoti slikta ideja.

#9. Pieņemt nelielas kļūdas rakstiskajā darbā. Šajās pareizrakstības kļūdās var būt aprakti dārgakmeņi. Izvairieties no kritikas. Tā vietā atrodiet veidu, kā ņemt labākos bitus un tos uzlabot.

# 10.Novērtējiet viņu neaizsargātību. Kad cilvēki ar ADHD pirmo reizi kaut ko dara, viņi var justies ļoti nedroši un jutīgāki nekā parasti.

#11. Nevajag kauns viņiem par to, ka esi emocionāls. Dodiet viņiem iespēju sarunāties ar jums satraucošas problēmas dēļ. Tas atrisināsies, ja jūs tam veltīsit nedaudz laika.

Sjū ir jautra hipotēze. Viņa saka, ka pieaugušie ar ADHD ir vai nu pavāri, vai tīrītāji, bet nekad abi. Sjū nevar gatavot ēdienu, bet viņa bauda savas mājas tīrīšanu un precīzi zina, kuri produkti viņai nepieciešami, un nekad neaizmirst tos, iepērkoties! Viņa jautāja saviem ADHD draugiem, ko viņi domā, un pagaidām visi ir vienojušies. Pieaugušajiem ar ADHD patīk ēst gatavošana vai tīrīšana, bet ne abi!

Dažreiz ADHD migla ir blīva, bet, ja mēs radītu vietu darbiniekiem, piemēram, Sue, lai atspoguļotu un atgūties, radošā enerģija un ieguldījums, ko viņi ieguldīs mūsu komandās, un darbs būs vairāk nekā vērts jāgaida.

[Lasiet šo nākamo: Kā iegūt darbu un atkal izvairīties no uzmanības novēršanas]

---

ATBALSTA PAPILDINĀJUMS
Lai atbalstītu ADDitude misiju nodrošināt ADHD izglītību un atbalstu, lūdzu, apsveriet iespēju abonēt. Jūsu auditorija un atbalsts palīdz padarīt mūsu saturu un plašāk pieejamu. Paldies.

Atjaunināts 2020. gada 11. jūnijā