Nodarbinātības pasākumi pieaugušajiem ar ADHD
Kā efektīvi risināt darbā pieņemšanas un nodarbinātības jautājumus, ja esat pieaugušais ar ADHD.
Nodarbinātības šķēršļi
Cilvēkiem ar ADD / ADHD ir grūtības ar komunikāciju, sociālo mijiedarbību un iztēli. Līdz ar to gan uzzinot par darba iespējām, gan saglabājot darbu, var rasties problēmas daudziem cilvēkiem ar ADD / ADHD. Problēmas rodas pieejamās informācijas, padomu un praktiskā atbalsta trūkuma dēļ, kas raksturīgs ASD. Daudzos gadījumos ADD / ADHD ir slēpta invaliditāte; citi cilvēki, kas nezina personas invaliditātes raksturu, var viņus viegli pārprast.
Personāla atlases šķēršļu pārvarēšana
Personai ar ADD / ADHD Invaliditātes nodarbinātības konsultants (DEA) vietējā Jobcentre Plus birojā bieži ir galvenā persona, ar kuru sazināties par apmācību un darba iespējām. Viņi zina likumus par invaliditāti un dažām grūtībām, ar kurām visi cilvēki ar invaliditāti saskaras, meklējot darbu. Darba un pensiju departamentam ir pieeja piekļuvei darbam, kuras mērķis ir izpildīt papildu nodarbinātības izmaksas, kas rodas invaliditātes dēļ, piemēram, izmaksas par pamatotiem pielāgojumiem darba vieta. Darbinieki un darba devēji var pieteikties, izmantojot vietējo piekļuvi darba biznesa centram vai DEA.
Darba devēji var secināt, ka viņu pašreizējā darbā pieņemšanas praksē varētu viegli izdarīt izmaiņas. Darba sludinājumos bieži ir mulsinošs žargons vai arī ir noteikta nevajadzīga kvalifikācija vai ārkārtas komunikācijas prasmes, kas nav vajadzīgas darbam. Labāki būtu skaidri formulēti sludinājumi, kuros uzskaitītas tikai absolūti būtiskas prasmes / kvalifikācijas.
Lielākā daļa darba devēju izvēlas interviju. Tas ir atkarīgs no komunikācijas un sociālās mijiedarbības prasmēm, grūtības jomām personai ar ADD / ADHD. Darba izmēģinājums oficiālas intervijas vietā varētu būt taisnīgāka alternatīva. Vietās, kur notiek intervijas, ir iespējams pielāgot jautājumu formātu, lai tos būtu vieglāk saprast. Jautājumi, kas balstās uz pagātnes pieredzi, nevis hipotētiskās situācijās, izceļ to, ko persona jau zina, nevis lūdz viņam iedomāties, kā viņi rīkotos situācijā, kurā vēl nav met. Dažiem cilvēkiem ar ADD / ADHD ir problēmas ar informācijas apstrādi, un viņi varētu gūt labumu no papildu laika atlases testos.
Pielāgojumi darba vietā
No 2004. gada 1. oktobra 1995. gada Likums par diskrimināciju invaliditātes jomā (DDA) tiks paplašināts, iekļaujot jebkura lieluma darba devējus (izņemot bruņotos spēkus), un visiem darba devējiem būs pienākums veikt pamatotus pielāgojumus cilvēkiem ar invaliditāte. Tomēr vadītāji var neuztvert, cik viegli un ekonomiski pamatotus pielāgojumus var veikt, lai pielāgotu personu ar ADD / ADHD viņu darba spēkiem.
Cilvēki ar ADD / ADHD informāciju var vieglāk apstrādāt, ja to pieraksta, nevis runā, tāpēc darba apguvi var atvieglot, sniedzot rakstiskas, nevis mutiskas vadlīnijas. Ļoti svarīgi ir skaidri norādījumi par to, kas tiek sagaidīts no darbinieka. Daudzi cilvēki ar ADD / ADHD dod priekšroku grafikam, kurā norādīts, kad rīkoties, un secībai, kādā jāveic uzdevumi.
Daži citi efektīvu pielāgojumu piemēri, kas varētu apmierināt konkrētu personu ar ADD / ADHD vajadzībām:
- Darba strukturēšana, sadalot to daļās
- Nodrošināt skaidru un strukturētu apmācību
- Esi elastīga ar darba laiku.
- Varētu noderēt plāns, kurš sēž birojā.
- Ir svarīgi regulāri sniegt atgriezenisko saiti, kurā iekļauta pozitīvā pieredze, kā arī ieteikt, kā rīkoties citādi.
Īsa tikšanās starp darba devēju, ADD / ADHD konsultantu, kurš varētu būt vai nu padomnieks invaliditātes jomā (DEA), vai kāds, kurš labi pārzina stāvokli, un potenciālais darbinieks var būt patiešām noderīgs, jo naktsmītnes var izpētīt iepriekš.
Tādas darbavietas kā darba devējs, vienojoties, ka personai ar ADD / ADHD ir atļauts izmantot iespēju kādu laiku dienas laikā izmantot slēgtu biroju, lai Pabeidzot visus nepieciešamos dokumentus, darbinieks var uzzināt, ka vienmēr būs noteikts laiks, kad dokumentus varēs veikt bez uzmanības novēršana. Iemesls tam ir tas, ka slēgtā telpā būs mazāk uzmanības novēršanas un tālruņus var izslēgt, lai iespējotu Personai ar ADD / ADHD ir noteikts laiks, kurā viņi var koncentrēties un koncentrēties, lai pabeigtu jebkuru konkrētu rakstisku darbs.
Iespēja veikt īsus pārtraukumus - varbūt ik pēc 20–30 minūtēm, lai viņi pēc tam varētu atgriezties pie uzdevumiem ar lielāku spēju koncentrēties un koncentrāts, ja tas tiek piešķirts, viņi, iespējams, 2 pusstundu laika intervālos ar 5 minūšu pārtraukumu sasniegs vairāk nekā citi var paveikt pilnas stundas laikā slots.
Jāņem vērā arī spēja pielāgot darba laiku - it kā persona ar ADD / ADHD lieto medikamentus, tad viņi to spēs dot vislabāk kad tas darbojas tik elastīgs sākuma laiks, lai dotu laiku tam, lai tas sāktu strādāt no rīta, un tad dažreiz var būt iespēja turpināt vēlāk noderīgi.
Visas naktsmītnes ir atkarīgas no indivīda un darba vietas, bet lielāko daļu lietu var strādāt, izmantojot un naktsmītnes tiek ieviestas, ja ir nepieciešams mazliet laika, lai pirms problēmām varētu sīkāk pārrunāt lietas rodas.
Var palīdzēt mentora nodrošināšana, lai apspriestu problēmas, vai darba treneris, lai saņemtu atbalstu darba vietā. Valdības pieeja piekļuvei darbam varētu padarīt pieejamu darba vadītāju palīdzību. Mentors vai vadītājs var sniegt norādes par sociāliem vai nerakstītiem jautājumiem / noteikumiem darba vietā, jo tie var radīt daudz neskaidrību kādam, kurš tos intuitīvi neizvēlas. Dažiem cilvēkiem ADD / ADHD var būt slēpta invaliditāte un komunikācijas un sociālās mijiedarbības grūtības to rezultātā citi varētu viņus pārprast, tāpēc ir labi apmācīt kolēģu invaliditātes apzināšanos ideja.
Ieguvumi darba devējam
Darba devēji var gūt labumu no prasmēm un īpašībām, kuras persona ar ADD / ADHD varētu dot darbam savā uzņēmumā. It īpaši, ja viņi ir gatavi ieguldīt nedaudz laika un pūļu, lai iepazītos ar cilvēku, un var radīt viņu uzticību.
Cilvēkiem ar ADD / ADHD nepieciešama augsta līmeņa stimulācija, tāpēc viņi bieži atrod darbu mainīgā vidē, piemēram, pārdošanas apjomos, patiešām labi, un viņi var kļūt par labākajiem pārdošanas cilvēkiem. Arī citas nodarbinātības, kurās stimulēšanas līmenis tiek uzturēts augsts, ir ļoti labas. Cilvēki ar ADD / ADHD ir smagi strādājoši, it īpaši, ja ir pareizi motivēti. Viņu uzmanība detaļām var būt ļoti laba, ja viņi strādā pie kāda, kas īpaši interesē, vai ja darbs stimulē; viņi var uzturēt augstu precizitātes līmeni. Viņu pieeja parasti ir tieša un godīga. Viņiem var būt augsta līmeņa tehniskās prasmes un labas zināšanas par faktiem un skaitļiem.
Varētu izveidot labu uzņēmējdarbības pamatojumu, lai nodarbinātu vairāk cilvēku ar ADD / ADHD. Firma pieņem darbā uzticamus un efektīvus darbiniekus, virzās uz apņemšanos ievērot dažādību un palielina darbinieku izpratni par dažādību. Vadītāji, kuri ir ieguvuši izpratni par komunikācijas grūtībām cilvēkiem ar ADD / ADHD pieredzi, ir komentējuši, ka viņi ir iemācījušies efektīvāk komunicēt ar visu komandu. Kļūstot par sociāli atbildīgu darba devēju, tiek panākts arī labs iekšējais un ārējais PR.
Nākamais: Dabiskas alternatīvas: vakara prīmulas eļļa ADHD ārstēšanai
~ atpakaļ uz adders.org mājas lapu
~ adhd bibliotēkas raksti
~ visi pievienot / adhd raksti
