Ilgtermiņa nosacījumi: karjeras iespējas
Pētījums par darba devēju uzskatiem par nodarbinātības ierobežojumiem jauniešiem ar četriem veselības stāvokļiem -astma, epilepsija, uzmanības deficīta hiperaktivitātes traucējumi (ADHD) un no insulīna atkarīgs diabēts cukura diabēts.
B J Bateman, F Finlay
Arch Dis Child 2002; 87: 291–292
Šī pētījuma mērķis bija iegūt darba devēju viedokli par nodarbinātības ierobežojumiem jauniešiem ar četrām medicīnas personām apstākļi - astma, epilepsija, uzmanības deficīta hiperaktivitātes traucējumi (ADHD) un no insulīna atkarīgs cukura diabēts (IDDM).
METODES
Anketa tika nosūtīta 15 nacionālo kompāniju un Karaliskās jūras kara flotes, RAF, armijas un policijas arodveselības un personāla direktoriem. Respondentiem tika lūgta sīkāka informācija par politikām pretendentiem ar astmu, epilepsiju, ADHD un IDDM un potenciāli nepiemērotām darba vietām.
REZULTĀTI
Atbildes līmenis bija 75%. Īpašos nosacījumus izskatīs atsevišķi.
Astma
Bruņotajiem spēkiem bija skaidra politika - astma parasti nav savienojama ar dienesta prasībām. Izņēmumus var izskatīt attiecībā uz: a) kuriem iepriekšējo četru gadu laikā nav bijis simptomu; un (b) kuru iepriekšējiem simptomiem nebija nepieciešama ilgstoša / uzturoša terapija ar teofilīniem, izsmidzinātājiem vai steroīdiem, ja vien tie nav saistīti ar pierādītu krūšu kurvja infekciju.
Tikai diviem uzņēmumiem bija politika. Komentāros bez teksta bija iekļauts: "Sākotnēji mūsu politikā astmatieši tika izslēgti no lodēšanas, bet tagad astmatieši netiek" izsijāti ", jo ir izveidotas atbilstošas ekstrakcijas sistēmas"; "Izocianātu izsmidzināšanas darbi nav piemēroti".
Epilepsija
Bruņotajiem spēkiem ir skaidras vadlīnijas - tie, kuri slimo ar epilepsiju, vai tie, kuriem ir bijusi vairāk nekā viena lēkme pēc 5 gadu vecuma, nav piemēroti iesaistīšanai. Var gūt labumu tie, kuriem ir bijusi viena lēkme vairāk nekā četrus gadus pirms ieceļošanas un kuri nav ārstējušies ienākšana ierobežotā skaitā darījumu, ja nav pierādījumu par noslieci uz epilepsija. Tos, kuriem bija febrilā krampji jaunāki par 5 gadiem, bez turpmākiem krampjiem, var iesaistīt visos darījumos.
Četriem uzņēmumiem bija īpaša politika. Komentāros bija iekļauts: "noteiktas darba vietas ir izslēgtas ar likumu vai" veselo saprātu ", piemēram, smago kravas transportlīdzekļu vadītājs, darbs, kas saistīts ar ātri pārvietojamām neapsargātām mašīnām"; "attiecībā uz darbiem, kas saistīti ar" drošības ziņā kritisku "darbu, piemērotības draudiem vajadzētu būt ļoti zemam".
ADHD
Bruņotie spēki paziņoja, ka kandidāti ar hiperaktivitāti, bez komplikācijām ar vardarbību vai noziedzību, kuri bez ārstēšanas ir atradušies vairāk nekā divus gadus, var būt piemēroti iesaukšanai.
Policijas spēku aptaujātie nezināja par kandidātiem, kuri pasludināja ADHD, taču paziņoja, ka "psihiatriskā / attīstības vēsture ir svarīga, apsverot policijas darbiniekus".
Lai arī nevienam uzņēmumam nebija ADHD politikas, vairāki izteica komentārus: "Es neesmu pārliecināts, cik daudzi to paziņos"; "nodarbinātība var būt atkarīga no zāļu blakusparādībām".
IDDM
Personas ar IDDM tiek izslēgtas no bruņotajiem spēkiem un policijas. Tikai diviem uzņēmumiem bija politika. Komentāros bija iekļauts: "daži darbi ir aizliegti ar likumu, piemēram, pilots, kravas automašīnas vadītājs, visi citi gadījumi tiks izskatīti pēc būtības"; "tiktu ņemtas vērā grūtības, kas rodas nesaistīta darba rezultātā".
Diskusija
Daži veselības apstākļi ierobežo nodarbinātības izvēli; agri padomi var palīdzēt karjeras plānošanā. (1) Tas ir krāsu redzes skrīninga pamatojums, bet pat to var nedarīt pienācīgi. Viens respondents teica: "viena izplatīta pirmsnodarbinātības problēma ir krāsu aklums; smagos gadījumos noteiktas darba vietas nav drošas, piem. elektriķis vai nepiemērots, piem. precīza krāsu saskaņošana - diemžēl a ievērojamam skaitam nav ieteicams, ka viņu karjeras izvēle var būt ierobežota, tāpēc tas var būt smags trieciens noraidīts ".
Uzņēmumi mainīja savu individuālo politiku. Daudzi atsaucās uz Likumu par invaliditātes diskrimināciju (DDA) (2): "Likums par diskrimināciju invaliditātes dēļ to padara likumīgu jāapsver visi kandidāti, paturot prātā, ka lielāko daļu var uzņemt, veicot pamatotus pielāgojumus darbs". Izņēmumi bija astmatieši, kas strādā ar ķīmiskām vielām, vai tie, kuriem ir epilepsija un kuri strādā augstumā.
Daudzi respondenti atsaucās uz DVLA vadlīnijām saistībā ar transportlīdzekļu vadīšanu vai darbu ar mašīnām. (3) Šīs vadlīnijas, kas izstrādātas ārstniecības personām, tiek nosūtītas visiem ārstiem, izņemot pediatrus; domājams, ka viņiem šī informācija nav vajadzīga. Daudzi pediatri nezina noteikumus par 2. grupas transportlīdzekļu licencēm - tie, kam ir IDDM, tiek izslēgti, tāpat kā tie, kuriem ir epilepsija, līdz viņi ir atbrīvoti vairāk nekā 10 gadus pēc ārstēšanas.
Bruņotajos spēkos ir stingri norādījumi par iesaisti. (4) Personālam, kas pieņemts darbā, jābūt piemērotam darbam visā pasaulē, visās vidēs, kur medicīniskā aprūpe un narkotiku piegāde var būt ierobežota. Viņu ārsti mudina ieinteresētos jauniešus personīgi sazināties ar viņiem, pieņemot karjeras lēmumus. Policija nošķir virsnieku nodarbināšanu no atbalsta personāla. Politikā bija atšķirīgi spēki. Vieni izslēdza kandidātus, kas lietoja jebkurus inhalatorus, bet citi norādīja tikai steroīdu inhalatorus.
Respondenti patlaban nezināja, ka potenciālie darbinieki pasludina ADHD; tā kā šis stāvoklis tiek diagnosticēts biežāk, tas neizbēgami būs jārisina. Aptuveni pusei jauniešu, kuriem diagnosticēta ADHD, joprojām būs ievērojamas problēmas ar koncentrēšanos, impulsivitāti un sociālo mijiedarbību, kas var radīt darba grūtības. (5) Šķiet, ka ir maz norādījumu - ADHD nav indeksēts Karaliskajā ārstu koledžas Arodmedicīnas fakultātes mācību grāmatā. (6)
Tā kā šis pētījums tika veikts, tika sākta programma "Connexions". Šī valsts finansētā pakalpojuma (13–19 gadus veciem bērniem) mērķis ir noteikt šķēršļus progresam izglītībā un nodarbinātībā. Connexions personīgie konsultanti var sazināties ar darba devējiem, kuriem ir specifiskas izziņas, darbojoties kā jauniešu aizstāvji.
Secinājums
DDA2 ir padarījusi pieejamu lielāko daļu civilo darbavietu, taču bruņotajos spēkos un policijā joprojām pastāv ievērojami ierobežojumi. Pediatriem ir nepieciešama apmācība, lai izpildītu divas iespējamās lomas: kā atbalsta valsts līmenī, lobēšana, lai nodrošinātu, ka ierobežojumi ir balstīti uz pierādījumiem; un, otrkārt, aktīvi apspriest karjeras lēmumus ar mūsu pacientiem. "Connexions" var būt noderīgi šai otrajai lomai.
Autoru piederības
B J Bateman, F Finlay, Bath & North East Somerset Primary Care Trust, Lielbritānija
Atbilstība: Dr B J Bateman, Bērnu veselības departaments, Bath NHS House, Bath BA1 3QE, UK;
Akceptēts 2002. gada 8. maijā
Nākamais:
ATSAUCES
1 zāle DMB. Veselība visiem bērniem, 3. edn. Oksforda: Oxford Unversity Press, 1996.
2 Likums par invaliditātes diskrimināciju 1995. gadā (c. 50). Londona: Kancelejas preču birojs, 1995. gads.
3 autovadītāju medicīnas grupa. "Īsumā". Ceļvedis pašreizējiem medicīniskajiem standartiem attiecībā uz spēju vadīt transportlīdzekli. Swansea: DVLA, 2002. gads.
4 Finnegan TP. PULHHEEMS - Lielbritānijas armijas medicīniskās klasifikācijas sistēma - piecdesmit gadu laikā. Ann Acad Med2001; 30: 556-7.
5 Hechtman L. Prognozes par iznākumu bērniem ar ADHD. Pediatr Clin North Am1999; 46: 1039-53.
6 Cox R, Edwards F, Palmer K. Piemērotība darbam. Oksforda: Oxford University Press, 2002. gads.
http://www.archdischild.com/
Tikai par USD 8 jūs varat iegādāties atsevišķu rakstu pilnu tekstu, izmantojot mūsu drošo tiešsaistes pasūtīšanas pakalpojumu. Jums 48 stundas būs pieejams attiecīgā raksta pilns teksts. Šajā laikā jūs varat lejupielādēt un izdrukāt pdf failu personīgai lietošanai.
