Kā jums palīdzēt jūsu boss

Jūs zināt no pirmās puses, kā ADHD simptomi var jūs atlaist darbā. Sapņojot par filmu, kuru redzēsit piektdien, pazaudējot darbu sarakstu dokumentu jūrā uz sava galda, aizmirstot termiņus un izvairoties no garlaicīgiem uzdevumiem, var ierobežot jūsu panākumus darba vieta. Vadītāji, priekšnieki un kolēģi to var padarīt vēl stingrāku. Sniedzot norādījumus, atrodoties ceļā, skaidri nepasniedzot projektus un mērķus, kā arī nepacietība var jūs apturēt.

Palīdziet savam priekšniekam palīdzēt, daloties ar viņu šiem 12 vienkāršajiem padomiem. Ja esat savam priekšniekam pastāstījis par savu ADHD, apspriest šo pieeju ieviešanu. Ja jūs neesat iznācis, pajautājiet viņam, vai viņš tomēr varētu ieviest dažas no šīm stratēģijām. Pasakiet viņam, ka, šādi rīkojoties, jūs kļūsit produktīvāks.

1.Nodrošiniet iespēju jautājumiem un skaidrojumiem. ADHD smadzenes ir mazāk hierarhiskas nekā smadzenes, kas nav ADHD. Var paiet daži jautājumi, lai pārliecinātos, ka informācija tiek saprasta un sakārtota tā, lai uzlabotu veiktspēju.

2.Veiciet rakstiskus paziņojumus vai e-pastus skaidrs un līdz galam. Tas samazina neskaidrības par vissvarīgāko un palīdz diskusijās par iespējamiem konfliktiem.

3.Pierakstīt, un palūdziet citus ievērot mutiskos norādījumus ar īsu rakstisku pārskatu par vissvarīgākajiem punktiem. Abas ir noderīgs atgādinājums un precizē prioritātes.

4. Atgādiniet cerības un vienošanās sanāksmju beigās. Galīgais pārskats ļauj ikvienam pārbaudīt savas piezīmes salīdzinājumā ar jūsu teikto.

5.Turiet telefona zvanus līdz vietai un apspriest tikai vienu vai divas tēmas.

6.Komplimenta panākumi. Ikviens strādā labāk, ja viņu darbs tiek novērtēts.

7.Sadaliet lielākus projektus īsākos “apakšprojektos” ar starpposma termiņiem. Tas gan izskaidro prioritātes, gan seko projektiem. Tā kā cilvēki ar ADHD bieži strādā zem termiņa, tas ir ADHD spēks.

8. Ja iespējams, ļaujiet saviem darbiniekiem darbs komandās, sapārot tos, kuriem ir papildu prasmes. Daudzus projektus var veikt vairāk nekā viena persona, optimizējot katras personas stiprās puses, vienlaikus mazinot viņu vājās puses. Vienam cilvēkam var labi izdomāt jaunu ideju, bet citam - lieliski pārdomāt detaļas.

9. Padariet to par biroja politiku, kas ir pareizi uzlikt zīmi “netraucēt” kad nepieciešams un / vai stundu vai divas reizes ignorēt e-pastu. Pētījumi rāda, ka ikvienam ir nepieciešams laiks, lai pārdomātu pakārtoto uzdevumu. Īpaši tas attiecas uz tiem, kuriem ir ADHD.

10.Regulāri pārbaudiet progresu. Ja termiņš ir mēnesis prom, veiciet plānoto iknedēļas reģistrēšanos, lai pārliecinātos, ka darbs norit vajadzīgajā tempā.

11.Veiciniet trauksmes un atgādinājumi. Cilvēki ar ADHD labi darbojas, kad viņiem tiek piedāvāts palīdzēt viņiem turpināt ceļu.

12. Ļaujiet darbiniekiem piecelties un pārvietoties. Tie, kuriem ir ADHD, pateiks jums paldies, veicot vairāk darba savlaicīgi. Veicot dažus lēkājošus domkratus vai uzlabojumus, vai arī ņiprs piecu minūšu gājiens būs iegūt ADHD prātu dienas laikā “uz leju”.

Atjaunināts 2018. gada 10. oktobrī