Kā adresēt ADD darbavietā
Tas, iespējams, nav labs darbības virziens, neskatoties uz jūsu labajiem nodomiem.
Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) aizliedz diskrimināciju nodarbinātībā invaliditātes dēļ un ierobežo to apstākļi, kādos darba devējs var jautāt par darbinieka veselības stāvokli vai pieprasīt, lai darbinieks iziet medicīnisko palīdzību eksāmens. Saskaņā ar šo likumu uztvertā invaliditāte ir tikpat “reāla” kā faktiska invaliditāte. Tas ir, pat ja jūsu darbiniekam galu galā netika diagnosticēta ADD, jūsu uztvere par viņu kā personu ar invaliditāti dod viņam tiesības uz aizsardzību saskaņā ar ADA. Šādos apstākļos Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) brīdina darba devējus pret šādu pieprasījumu izdarīšanu, jo “slikti darba rezultāti var nebūt saistīti ar intelektuāli invaliditāte. ”
Ikreiz, kad rodas kādas problēmas ar darbinieku, kas varētu būt saistīts ar štatu vai federālo likumu, vispirms jākonsultējas ar sava uzņēmuma advokātu un / vai cilvēkresursu vadītāju. Jautājiet, vai viņi atbalstītu prezentācijas rīkošanu jūsu personāla sanāksmē, kur darbinieki uzzina par ADA un kā šis likums ir izstrādāts, lai darba devēji varētu palīdzēt darbiniekiem ar invaliditāti sasniegt savu potenciālu.
Lai uzzinātu vairāk par AD / HD saskaņā ar ADA, apmeklējiet vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisiju tiešsaistē.
Atjaunināts 2017. gada 15. septembrī
Kopš 1998. gada miljoniem vecāku un pieaugušo ir uzticējušies ADDitude ekspertu norādījumiem un atbalstam, lai labāk dzīvotu ar ADHD un ar to saistītajiem garīgās veselības stāvokļiem. Mūsu misija ir būt jūsu uzticamajam padomdevējam, nelokāmam izpratnes un norādījumu avotam ceļā uz labsajūtu.
Saņemiet bezmaksas izlaidumu un bezmaksas e-grāmatu PAPILDINĀJUMS, kā arī ietaupiet 42% no vāka cenas.
