Mērķa noteikšana biznesā

Mērķu noteikšana biznesā neatšķiras no personīgās lietošanas mērķiem. Viena no galvenajām atšķirībām ir tā, ka personīgie mērķi tiek izmantoti rakstnieka labā, savukārt biznesa mērķi ietekmē rakstnieku, kolēģus un vadītāju/priekšnieku. Pēc būtības bipolāri traucējumi izjauc darba mērķus, dzīves mērķus un pat ikdienas plānus. Kad sākat izvirzīt biznesa mērķi, sāciet ar pašreizējās situācijas novērtējumu saistībā ar mērķi. Iespējams, ka esat veicis dažus priekšdarbus. Vai arī jūs atkārtojat kādu iepriekš paveiktu darbu, bet tas ir jāatjaunina. Tas varētu būt liels projekts, kas ilgst ilgu laiku vai darbs ar indivīdu komandu. Šī iepriekšējā darba un citu cilvēku novērtējums var palīdzēt mazināt stresu, ko rada jūsu mērķu noteikšana. Nākamais solis mērķu noteikšanā ir īstermiņa mērķa uzstādīšana. Viens jautājums, kas jums jāuzdod par īstermiņa mērķi, ir "Kāpēc mērķim ir nozīme?" Ja jūs nevarat atbildēt uz šo jautājumu, tad mērķis var būt uzdevums, daļa no mērķa. Mērķa noteikšanu, izmantojot patvaļīgus datumus, būs grūti ievērot. Ja bipolārā indivīda garastāvoklis ir stabils, šķiet, ka darba mērķi ir sasniedzami un saprātīgi. Kad garastāvoklis kļūst nestabils, piemēram, ar depresiju vai trauksmi, indivīdi ir pašnodarbināti un ierobežoti savās domās. Bieži rodas bezpalīdzība un bezcerība. Depresīviem noskaņojumiem piemīt maz fiziskās enerģijas un maz emocionālo resursu. Garastāvokļa maiņa var pasliktināt jūsu noteikto mērķu interpretāciju. Ja izvirzītajiem mērķiem nav labas, saprātīgas domāšanas, garastāvokļa maiņas var sagraut jebkuru mērķi. Pēc pirmā īstermiņa mērķa noteikšanas un pirms cita īstermiņa mērķa noteikšanas; meklējiet kopainu. Jūsu pirmais mazais mērķis ir pirmais solis. Lielais attēls ir zināt, kur iet. Izvirzot nākamo mazo mērķi, dariet to tālāk grafikā un vēlreiz jautājiet: "Kāpēc šim mērķim ir nozīme?" Turpiniet noteikt īstermiņa mērķus, līdz sasniedzat savu pēdējo īstermiņa mērķi. Tagad visu īstermiņa mērķu kombinācija veido ilgtermiņa mērķi. Daļa no darba ir pareiza plānošana. Tie, kas ir sasnieguši augstu neatkarības līmeni, to ir darījuši, nosakot mērķus, izvirzot prioritātes un nosakot personiskos darba ierobežojumus. Personas, kuras bieži nenosaka mērķus un ierobežojumus, ir neaizsargātas pret apsēstību. Obsesīvībai var būt pozitīvi un negatīvi rezultāti. Apgūstot prasmes jaunā jomā, var būt mazāk laika, kas pavadīts kopā ar ģimeni. Cilvēks var pavadīt pārāk daudz laika, būdams ārkārtīgi organizēts. Ja mērķis ir aizraujošs, tad var notikt apsēstība un mērķa fiksācija, un ģimene un draugi tiks pamesti. Neuzmanība pret citiem un pašapliecināšanās ir mānijas un hipomānijas iezīmes. Tas ir saistīts ar darba, dzīves, draugu un izklaides līdzsvarošanu. Tas ir svarīgi, domājot par mērķiem un uzdevumiem, rutīnas saglabāšana ir ļoti svarīga. Termiņu spiediens, cerības uz jūsu lomu darbā un centieni līdzsvarot sociālo dzīvi var izraisīt indivīda depresiju vai bipolāru stāvokli. Laulātajam, draugiem, brīvā laika pavadīšanai un pat ēdienreizei atvēlētais konkrētais laiks var radīt stabilitātes sajūtu.

Pēdējoreiz atjaunināts: 2014. gada 14. janvārī