ADHD izmitināšana darbā?
A ADHD diagnozepats par sevi nedod darbiniekam vai studentam tiesības uz pakalpojumiem un / vai izmitināšanu.
Jums ir jāatklāj dokumentētā diagnoze un jāparāda, ka jūsu ADHD “būtiski ierobežo galveno dzīves aktivitāti” - šajā gadījumā jūsu darbu. Lai meklētu aizsardzību saskaņā ar Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA), jums jāpierāda, ka esat citādi kvalificēts darba veikšanai, un jums jāstrādā uzņēmumā, kurā ir vismaz 15 darbinieki.
Kamēr savas invaliditātes izpaušana priekšniekam būs aizsargāt jūs saskaņā ar likumu, rūpīgi apsveriet, vai vēlaties to darīt. Ne visi darba devēji ir pozitīvi noskaņoti vai zinoši par ADHD, un jūs nevēlaties, lai jūsu priekšnieks domātu, ka veicat attaisnojumus.
Atkarībā no jūsu darba devēja un jūsu darba konkurences rakstura jūs varat justies nodots paaugstināšanai vai arī jūs varat tikt daudz disciplinēts.
Ja tas tā ir, ir veidi, kā sasniegt savu mērķi, neriskējot pilnībā atklāt. Pastāstiet savam priekšniekam, ka esat produktīvāks vēlāk no rīta, un ka ieiešana vēlāk nāktu par labu jums un gala mērķim. Tā vietā, lai strādātu no 9 līdz 5, iesakiet, ka 10–6 vai 11–7 varētu darboties labāk.
Atjaunināts 2009. gada 3. martā
Kopš 1998. gada miljoniem vecāku un pieaugušo ir uzticējušies ADDitude ekspertu norādījumiem un atbalstam, lai labāk dzīvotu ar ADHD un ar to saistītajiem garīgās veselības stāvokļiem. Mūsu misija ir būt jūsu uzticamajam padomdevējam, nelokāmam izpratnes un norādījumu avotam uz labsajūtas ceļa.
Saņemiet bezmaksas izlaidumu un bezmaksas e-grāmatu PAPILDINĀJUMS, kā arī ietaupiet 42% no vāka cenas.
