Vai mans darba devējs var izmantot ADHD kā attaisnojumu, lai mani atlaistu?

Tagad esmu pensijā (labi, atlaists 2009. gadā un nevarēju atrast citu darbu), bet gadu gaitā strādāju vairākās lielās korporācijās, vidēja lieluma uzņēmumos un ļoti mazos uzņēmumos. Kopumā es strādāju apmēram 9 uzņēmumos, un pēc savas izvēles paliku tikai 2. Vairāki “atlaisti” gadījumi bija likumīgi - ekonomika, atceltie līgumi utt., Bet vairākus es labi zinu, ka mans ADHD bija galvenais iemesls, kāpēc es nevarēju uzturēt viņiem nepieciešamos standartus. Parasti tas notika tāpēc, ka es ienīstu darīt tādas lietas kā pastu sūtīšana un šķirošana, vai arī mana darba veikšana prasītu pārāk ilgu laiku. Es toreiz nezināju, kāpēc man bija šīs problēmas, bet tās bija tāda paša veida problēmas kā man skolā.

Es nekad neko neatklāju saviem darba devējiem, proti, tāpēc, ka nezināju, kāda ir mana problēma, bet man tāda bija lieliski cilvēki, ar kuriem es strādāju (un kuru labā), kuri man daudz palīdzēja, bet es parasti beidzos ar viņu neapmierinātību, un es pats. Bet, ja jums nav darba stāža, ja jūsu uzņēmumam ir problēmas un cilvēku atlaišana, iespējams, jūs pārmeklēsit pārējos - un es šaubos, ka jūs varat darīt daudz.

Neviens negaida, ka uzņēmuma maiņas laikā tiks diskriminēts, taču nevajadzētu gaidīt arī īpašu attieksmi. Vienmēr vienmēr atjauniniet savu CV - un es nezinu, vai jums ir jāpublisko personīgās veselības problēmas, ja vien jūs neesat meklēju kaut ko - un pat tad es nezinu, vai šī informācija būtu jāizplata, tikai tiem, kuriem “ir tāda nepieciešamība zini ”.