Vai ir jāpārbauda invaliditātes rūtiņa par garīgām slimībām?
Man ir garīga slimība - invaliditāte, bet vai, piesakoties darbā, man vajadzētu atzīmēt rūtiņu “invaliditāte”? Es nesen tiku atlaists vienā darbā, un man tika samazinātas darba stundas citā, par kopējo ienākumu zaudējumu mēnesī - apmēram 500 USD. Esmu izsūtījis savus atsākumus un sāku pieteikties uz darbu, bet mani kavē jautājums: "Vai man vajadzētu pārbaudīt invaliditātes kaste? "Vairāki uzņēmumi apgalvo, ka ir vienlīdzīgu iespēju darba devēji un cenšas pieņemt darbā cilvēkus invaliditāte (Vai jums vajadzētu atklāt garīgās slimības darba vietā?). Bet vai mēs varam uzticēties viņiem nediskriminēt? Vai mums vajadzētu atzīmēt rūtiņu, kurā teikts, ka mums ir garīgu slimību invaliditāte?
Vai mums vajadzētu atsākt garīgo slimību invaliditāti?
Monster.com lasāms:
Pirmais, kas darba meklētājiem jāuzdod sev, ir: “Vai es varu darīt darbu?” ”Saka Jonathan Kaufman, DisabilityWorks.com prezidents. “Ja atbilde ir“ jā ”un invaliditāte neietekmē darba izpildi, tad nepieminiet to.
Džefs Klērs, uzņēmuma Hire DisAbility Solutions izpilddirektors, ir līdzīgs viedoklis:
"Nekad neatklājiet invaliditāti, atsākot darbu," viņš saka, kā primāros iemeslus, lai izvairītos no tēmas, atsaucoties uz diskriminācijas iespējamību vai aizspriedumainiem, kļūdainiem priekšstatiem par invaliditāti.
Dr Daniel J. Raiens, grāmatas autors Darba meklēšanas rokasgrāmata cilvēkiem ar invaliditāti un karjeras plānošanas direktors Bufalo Universitātē, Ņujorkas štata universitātē, piekrīt:
Darba devēji izmanto atsākumus, lai izsijātu cilvēkus, tāpēc jebkas atsākumā, kas atsaucas uz invaliditāti - ņemot vērā tirgus realitāti -, iespējams, strādās pret jums. "
Jā, tas ir nelikumīgi diskriminēt, un saskaņā ar likumu “Amerikāņi ar invaliditāti” jums nekas nav jāsaka, pat ja to prasa. Izmantojiet savu labāko spriedumu.
Es personīgi to izdomāju. Es rakstu, ka esmu garīgās veselības blogeris vietnē HealthyPlace un darbojos jau septiņus gadus. Lai gan tas ir riskanti, jo tas var atklāt to, ka man ir garīgās veselības stāvoklis, tas parāda, ka esmu darbinieks, kurš ilgu laiku var pieturēties pie darba. Es pieminu arī savu Web veselības balvu. Bet es tieši nesaku, ka man ir garīgas slimības invaliditāte. Varbūt tas ir sevis aizspriedums bet esmu iemācījusies būt piesardzīgam.
Darba treneri un garīgo slimību invaliditāte
Man kādu laiku bija darba treneris, kurš aizgāja ilgi pirms es atradu darbu. Viņa pastāstīja, ka ir sazinājusies ar vienu potenciālo darba devēju, kurš uztraucies par otro, kurā viņa sevi identificēja kā darba treneri. Viņa pirmais jautājums bija: “Man virtuvē ir naži; vai kāds gūst traumu? "
Tad viņš teica: "Cilvēks ar garīga rakstura traucējumiem, iespējams, nespēs neatpalikt no šī strauji augošā darba."
Manai divu gadu pieredzei uzņēmējdarbībā un lieliskajām atsauksmēm nebija nozīmes viņa priekšstatu dēļ garīgo slimību invaliditāte. Kopš tā laika es pats meklēju darbu, jo darba trenera izmantošana ir miris līdzeklis, ka jums ir invaliditāte.
Darba vadītājam ir priekšrocības. Ir noderīgi, ja ir kāds, kurš zina jūsu vēsturi, stiprās puses un resursus. Divas galvas ir labākas par vienu. Jūsu darba vadītājam varētu būt daži kontakti, kuru jums nav, un jūsu darba trenera uzdevums ir "pārdot" jūs darba devējam. Tas nozīmē, ka es personīgi nelietoju darba treneri, jo katra pieredze, kas man ir bijusi ar darba treneriem, ir bijusi negatīva. Mans mērķis ir iegūt interviju, un, izmantojot darba treneri, to var padarīt daudz grūtāku.
Atkal izmantojiet savu labāko spriedumu.
Ziniet savas tiesības kā personai ar garīgu slimību invaliditāti
Jums ir tiesības saskaņā ar Amerikāņu ar invaliditāti likums. Jūsu potenciālais darba devējs nevar jautāt par jūsu invaliditāti - veidlapa, kuru varat pārbaudīt, identificējot sevi kā invalīdu, ir, lūdzu, federālajai valdībai. Jums nav jāatbild uz jautājumiem par savu invaliditāti. Bet es būšu nekaunīgs - nāks klajā ar jūsu garīgās slimības invaliditāti. Jums ir jāatklāj, kādus medikamentus jūs lietojat un kas var izraisīt narkotiku pārbaudi. Jums tiks jautāts arī par to, kādas naktsmītnes jums būs vajadzīgas, lai veiktu šo darbu. Būt patiesam. Jebkura vieta, kas atsakās tevi pieņemt darbā invaliditātes dēļ, ir vieta, kurā nav vērts strādāt.
Parasti vislabāk ir nogaidīt, līdz pēc darba iegūšanas pieminēsit invaliditātes faktu, bet tas ir pēc jūsu ieskatiem (Darba saglabāšana, ja jums ir bipolāri traucējumi). Daži no maniem darba devējiem nezina, ka man ir garīgās veselības stāvoklis, citi to dara. Es labprātāk daru zināmu darba devējiem, ka man ir invaliditāte, bet es to uzskatu neskaidri. Es viņiem nesaku, ka tas ir garīgās veselības stāvoklis, līdz tas kļūst par acīmredzamu problēmu. Jums jāizlemj, kas jums ir vislabākais.
Pārbaudīt invaliditātes lodziņu ar garīgu slimību, vai arī nepārbaudīt? Tas nav viegls jautājums.
Jūs varat atrast arī Bekiju Obergu vietnē Google+, Facebook un Twitter un Linkedins.
