Komandas darbā nav “es”… un citi profesionalitātes principi

Kad Hilarija tikās ar pārējo redakcijas komandu, viss bija saistīts ar Hilariju. Viņa nepārtraukti runāja par savām stāsta idejām un deva maz iespēju izteikties. Kad viņi to izdarīja, Hilarija atrada miljonu iemeslu, kāpēc viņu idejas nedarbosies tikpat labi kā viņas. Drīz Hilarija, uzskatot, ka viņa ir komandas vērtīgākā dalībniece, atrada sevi no sastāva un darba.

Tāpat kā daudzi ar ADHD, Hilarija nemaz nesaprata, ka panākumi komandā prasa paaugstinātu citu izpratni. Balstoties uz dzirdēto, jums jāspēj klausīties, sniegt idejas un sniegt uzdevumu atbalstu. Atcerieties, ka komandas darbā nav “es”.

Pārvaldīt sevi un savus uzdevumus ir pietiekami grūti, ja jums ir ADHD. Dažādu personību un mijiedarbības stilu papildu sarežģītība var būt milzīga. Bet šajās dienās daudzi uzņēmumi dod priekšroku tam, ka cilvēki strādā komandās, jo produktivitāte pārsniedz indivīdu, kas strādā atsevišķi, rezultātus. Ja jūsu uzņēmums vērtē un prasa komandas darbu, šeit ir svarīgi atcerēties principus.

Padomājiet par komandas locekļiem un viņu izjūtām, nevis tikai par uzdevumu. Ja jūs veicat uzdevumu, bet ievainojat attiecības, iespējams, ka neveiksit savu darbu.

Domāšana ārpus kastes ir viens no pozitīvajiem ADHD aspektiem. Lieto to. Komandas izmanto savu locekļu individuālās stiprās puses. Katrai komandai ir vajadzīgas jaunas idejas un jauni veidi, kā rīkoties, kā arī cilvēki uzdevumu veikšanai.

Enerģijas pārvaldība ir kritiska. Izmēģiniet un ieplānojiet sanāksmes optimālā laikā atbilstoši jūsu enerģijas līmenim un darba stilam. Ja esat hiperaktīvs, iespējams, vēlēsities piemeklēt divu aktīvo uzdevumu tikšanos. Ja jūs pārāk satriec pārāk daudz vārdu un darbību, plānojiet tikšanās pēc klusa laika.

Iesaistiet citus diskusijā un uzmanīgi klausieties. Pirms dalīties savējos, jautājiet vairāk par citu tautu idejām un viedokļiem.

Iedrošiniet citus. Atbalstiet viņu idejas, pat idejas, kas atšķiras no jūsu idejām. Attiecību veidošana, atbalstot kolēģus, padarīs jūs par novērtētu komandas biedru.

Novērtējiet savas unikālās dāvanas un talantus, kā arī kolēģus. Vadiet savas stiprās puses un mudiniet citus komandas locekļus rīkoties tāpat. Lolojiet daudzveidību, nevis apbrīnojiet to, kas jūs vai citi neesat. Ne visi ir orientēti uz detaļām. Visi arī nav “ideju cilvēki”.

Atjaunināts 2017. gada 24. aprīlī