Vai ADHD ir invaliditāte? Jūsu likumīgās tiesības darbā

Ja ADHD simptomi apgrūtina jūsu darbu, jūs, iespējams, esat likumīgi invalīds. Šeit nodarbinātības advokāts izskaidro jūsu tiesības darba vietā, likumus, kas jūs aizsargā, kā arī to, kādas naktsmītnes varētu būt vajadzīgas, lai jūs aizsargātu un palīdzētu gūt panākumus.

Vai ADHD ir invaliditāte?

Ar ADHD diagnozi vien nepietiek, lai pretendētu uz invaliditātes pabalstiem. Ja jūsu ADHD simptomi tiek labi kontrolēti, juridiskā nozīmē jūs, iespējams, neesat atspējots. Bet, ja attālināšanās, slikta laika vadība vai citi simptomi apgrūtina darba pabeigšanu, jūs, iespējams, esat likumīgi invalīds.

Juridiski “invaliditāte” nozīmē fizisku vai garīgu stāvokli, kas ievērojami ierobežo lielu dzīves aktivitāti - šajā gadījumā darbu.

ADHD ir smadzeņu pašpārvaldes sistēmas - tās izpildfunkciju - attīstības traucējumi, kas ietekmē apmēram 9 procentus bērnu un gandrīz 5 procentus pieaugušo.

Studenti ar ADHD tiek aizsargāti ar valsts un nacionālajiem likumiem, garantējot viņiem bezmaksas un atbilstošu sabiedrības izglītību. Tāpat pieaugušajiem ar uzmanības deficīta hiperaktivitātes traucējumiem ir noteiktas tiesības, kas viņus aizsargā darba vietā. Bet tikai kādas ir šīs tiesības? Kā jūs tos vislabāk izmantot? Šeit mēs iegūstam juridiskas atbildes no Robina Bonda, Filadelfijas advokāta, kuram ir vairāk nekā desmit gadu darba pieredze darba tiesībās un kurš darbojas kā nacionālās konsultants. Uzmanības deficīta traucējumu asociācija.

Vai personas ar ADHD ir likumīgi aizsargātas darbā?

Pieaugušajiem pamata aizsardzība ir Amerikāņu ar invaliditāti likumsvai ADA. Šis federālais likums, kas pieņemts 1990. gadā, aizliedz uzņēmumiem ar vairāk nekā 15 darbiniekiem diskriminēt darbiniekus invalīdus un pieprasa, lai šie uzņēmumi izmitinātu šos darbiniekus. Šie noteikumi var attiekties uz dažiem cilvēkiem ar ADHD.

[Bezmaksas lejupielāde: labākās karjeras izvēle]

Vai darbiniekiem ar ADHD ir tiesības, ja viņi strādā uzņēmumā, kurā ir mazāk par 15 darbiniekiem?

Iespējams, bet tikai saskaņā ar valsts diskriminācijas novēršanas likumiem. Piemēram, Pensilvānijā jūs varat iesniegt prasību tiesā, ja uzņēmums nodarbina četrus vai vairāk cilvēkus. Citos štatos var nebūt daudz, ko jūs varat darīt, lai sevi pasargātu.

Kas izlemj, vai ADHD ir invaliditāte?

Ar ārstu vai psihologu nepietiek, lai oficiāli diagnosticētu ADHD. Viņam vai viņai ir jānorāda, ka jūsu ADHD simptomi ir pietiekami smagi, lai tos uzskatītu par invaliditāti. Ja jūs atbilstat šiem nosacījumiem, ADA uzliek par pienākumu jūsu darba devējam runāt ar jums par to, kā stāvoklis ietekmē jūsu spēju strādāt un apsveriet iespēju nodrošināt naktsmājas, kas jums to ļaus Jūsu darbs.

Vai manam darba devējam ir jādara viss iespējamais, lai es varētu strādāt?

Ne īsti. Likums pieprasa saprātīgi naktsmītnes. Šīs ir lietas, kas darba devējam nerada nepamatotas grūtības - lietas, kas nav pārāk dārgi vai apgrūtinošas uzņēmējdarbību.

[Noklikšķiniet, lai lasītu: vai man vajadzētu pateikt savam bosam, ka man ir ADHD?]

Kādas ADHD izmitināšanas ir nepamatotas darbā?

Tas ir atkarīgs no situācijas un uzņēmuma lieluma. Tas, ko var gaidīt no daudznacionālas korporācijas, var radīt nepamatotas grūtības mazam uzņēmumam. Pieņemsim, ka jūs neesat “rīta cilvēks” un sakāt savam priekšniekam: “Man jāierodas pulksten 10, bet es strādā līdz septiņiem. ” Ja birojs visu savu biznesu veic no plkst.8 līdz 17, iespējams, ka jūsu pieprasījums netiks izpildīts lidot. Ņemot vērā biznesa prasības, tas var nebūt pamatoti. Vai arī pieņemsim, ka vienīgais veids, kā jūs varat uzturēties organizēts, ir pašam savs sekretārs. Ja uzņēmumā ir stingra politika, kas paredz vienu sekretāru uz katriem trim darbiniekiem, tad šo izmitināšanu var uzskatīt arī par nepamatotu.

Vai man vajadzētu pateikt savam darba devējam: “Man ir ADHD. Jums mani ir jāuzņem ”?

Neaudziniet ADHD, kamēr jums tas nav jādara. Bieži vien jūs varat iegūt to, kas jums nepieciešams, to nepieminot. Piemēram, jūs varētu teikt: “Mani tiešām uztrauc troksnis. Es būtu efektīvāks un efektīvāks, ja mans birojs nebūtu tik tuvu kopētājam. ”

Ko darīt, ja mans priekšnieks atsakās veikt ADHD izmitināšanu?

Apsveriet trenera pieņemšanu darbā, lai turpinātu darbu. Un pēc dažām nedēļām vēlreiz pajautājiet priekšniekam. Bet, ja jūsu boss sāk kritizēt jūsu darba rezultātus, iespējams, ir pienācis laiks konsultēties ar nodarbinātības juristu par labāko veidu, kā atklāt jūsu ADHD. Ja jūs atlaist, pirms atklājat, ka jums ir ADHD, būs grūti secināt, ka esat kļuvis par invaliditātes diskriminācijas upuri.

Vai man vajadzētu dokumentēt visu stāstu?

Tā ir laba ideja. Nēsājiet piezīmju grāmatiņu un, kad sākas grūtības, ņemiet piezīmes: “Priekšnieks teica, ka es labāk nenākšu uz nākamo sanāksmi vēlu” vai “Džeks jautri, ka man ir grūti atrast dokumentus. ” Viena lieta, ko jūs nevēlaties darīt, ir ievadīt piezīmes uzņēmuma datorā vai atstāt tās savā birojs.

Un nākamais solis ir “tiksimies tiesā”?

Tas ir pēdējais solis. Sarunas ir labākas nekā tiesvedības, un daudz lētākas. Pirmais ir apsēsties pie darba devēja un mēģināt visu sakārtot. Līdz šim ir bijuši tikai aptuveni duci gadījumu, kad darbinieks ar ADHD iesūdzēja savu darba devēju - un ne viens no šiem uzvalkiem darbiniekam nav bijis veiksmīgs. Protams, viss, kas nepieciešams, lai darba devējs nopietni uztvertu jūsu situāciju, ir vienīgi juridiskas darbības draudi. Neviens darba devējs nevēlas būt par pārbaudes gadījumu, kas ved uz pirmo lielo ADHD darbinieku uzvaru!

[Izlasiet šo ”Kā palīdzēt jūsu boss jums palīdzēt]

Atjaunināts 2019. gada 25. novembrī