Diskriminācija darba vietā: ADA aizsardzība pret invaliditāti, ADHD
BEZMAKSAS VEEBINĀRS 23. FEBRUĀRĪ
Reģistrējieties, lai apmeklētu programmu "Neredzamie traucējumi darbā: kā veicināt neirodiverģentu aizstāvību un pieņemšanu"
Mums visiem ir tiesības uz pamata nodarbinātības aizsardzību un vienlīdzīgām iespējām saskaņā ar likumu — neatkarīgi no dzimuma, rases, reliģijas, invaliditātes vai citām īpašībām. Bet notiek diskriminācija darba vietā. Un tas var notikt ikvienam.
Saskaņā ar NASDAQ 2022. gada ziņojumu, 55% ASV darbinieku ir saskārušies ar diskrimināciju darbā un 61% ir redzējuši, ka tā notiek ar citiem. 1 Neskatoties uz šo statistiku, diskrimināciju var būt grūti noteikt un vēl grūtāk novērst. Cietušajam bieži vien ir jāatpazīst priekšnieka, kolēģa vai potenciālā darba devēja netaisnīgas attieksmes pazīmes. Kauna sajūta vai zems pašvērtējums var atturēt darbiniekus ar ADHD, trauksmi vai depresiju no runāt.
Nesen ADDitude lasītāju panelis atklāja, ka daudzi pieaugušajiem ar ADHD ir piedzīvojuši iebiedēšanu, pazemināšanu amatā vai nelikumīgu izbeigšanu viņu ADHD simptomu dēļ. Daži lasītāji nekad nezināja, kāpēc viņi cīnījās darba vietā, līdz viņi vēlāk tika diagnosticēti. Citi teica, ka viņi savus pienākumus pildīja labi, bet tika sodīti par savu traucējumu atklāšanu.
Vai esat kādreiz saskāries ar diskrimināciju darba vietā, jums ir atteikts izmitināšana vai esat zaudējis darbu jūsu dēļ ADHD simptomi? Vai meklējāt juristu? Paziņojiet mums komentāru sadaļā.
"[Esmu piedzīvojis] galvenokārt mikroagresijas un lietas, par kurām jūs nevarat būt pārliecināts. Mana aizmāršība bieži tiek izmantota — piemēram, kompensācijas un atvaļinājuma dienas, kas pazūd, jo es tās nepieprasīju un neviens man neatgādināja. Lai gan man ir lielāks darba stāžs nekā jebkuram citam, man parasti tiek atņemti pienākumi nav manāma iemesla, kamēr citi iegūst jaunas iespējas, nejautājot un man par to nedzirdot to.” — Eimija, Pensilvānija
[Bezmaksas vebinārs 23. februārī: “Neredzami” invaliditātes darbā]
“Mani lūdza atkāpties atmiņas un lēna apstrādes ātruma dēļ. Es tobrīd nezināju, ka man ir ADHD, bet paņēmu trīs mēnešu atvaļinājumu, saņēmu diagnozi un sāku strādāt ar treneri. Es atgriezos strādāt man piedāvātajā zemākajā amatā, jo mums bija nepieciešami ienākumi, strādājot pie kāda, kuru pati biju nolīgusi gadu iepriekš. Tas bija pazemojoši, bet patiesi lika man lepoties ar savu rakstura spēku un drosmi stāties pretī situācijai. Es nevirzīju tiesas prāvu." — Liza, Kolorādo
“[ diskriminācija] notika pirms diagnozes noteikšanas. Darba pārslodze bija liela; bailes paralizē; pazemojums pazemojošs un nomācošs; fiziskās un garīgās ciešanas, ko rada ļoti jutīga persona, kas visu patērē... Galu galā es vairs nedarbojos labi. Mans ģimenes ārsts vainoja stresu, no kura es vēlāk atkāpjos. Es meklētu juristu, bet, tā kā man šķita, ka tas esmu es, kurš būtībā nespēju darīt to, ko, šķiet, dara citi cilvēki, es sevi apkaunoju. Es nevarēju uzsākt tiesvedību, baidoties no lielākas publiskas kaunināšanas. — Džūls
"Es vēl nezināju, ka man ir ADHD. Man kā revidentam pietrūka sīkumu, un mani aicināja pamest. Manā pašreizējā grāmatveža darbā man bija viskrāšņākās izklājlapas, lai kompensētu. Tagad, kad man ir diagnosticēta un saņemtas zāles, man vairs nav vajadzīgas pārāk krāsainas izklājlapas, un es pieļauju daudz mazāk kļūdu nekā iepriekš. Tā ir mainījusi dzīvi!” — Sāra
“Mani atlaida pēc tam, kad netiku galā ar būtisku atbildības jomu pieaugumu; Es kļuvu sadrumstalota un satriekta. Es iesūdzēju tiesā par nelikumīgu izbeigšanu, un tiesa man piesprieda izlīgumu.” — ADDitude lasītājs
[Katalogs: atrodiet ADHD speciālistu]
“Es biju pakļauts iebiedēšanai darba vietā, bet es tobrīd nezināju, ka man tā ir PIEVIENOT. Es arī biju priekšlaicīgs — es kļuvu par RN 19 gadu vecumā — un daži no tā, ar ko es saskāros, bija saistīti ar manu jauno vecumu saistībā ar daudz vecāku vienaudžu darbaspēku... Es tā nebūtu. diagnosticēta ADD vēl 18 gadus." — Sindija, Florida
“Pēc [kopīgošanas] ar manu diagnozi mani darba pienākumi tika atcelti. 20 gadus biju vecākais skolotājs, un tad man piedāvāja pazemināt amatā uz aizvietotāju. Visu manu skolēnu atzīmes bija teicamas, un visas novērotās stundas tika novērtētas izcili. Man bija jāvēršas tiesā, un tika panākts izlīgums.” — Kriss, Londona
“Man pastāstīja neiroloģiskās attīstības bērnu dienesta vecākais vadītājs — atbildīgs par bērnu ar ADHD novērtēšanu un ārstēšanu — ka man nevajadzētu būt medmāsai, ja man ir ADHD, un jāatrod darbs, kurā man nav vajadzīgi (saprātīgi) pielāgojumi. - Sāra, Lielbritānija
“Diemžēl esmu zaudējis dažas darba vietas pārmērīga kavēšanās un uzdevumu nepabeigšanas dēļ noteiktajos termiņos. Es negriezos tiesā, jo neapzinājos, ka man ir ADHD vai ka tā ir aizsargāta invaliditāte.” — Kristīna, Luiziāna
"Mani diagnosticēja 2021. gadā 57 gadu vecumā. Mans darba devējs, ar kuru esmu strādājis 10 gadus, vienkārši nevarēja saprast dažas no ADHD sekām, proti, kas darbojas un kas nedarbojas, darba vietā. Es joprojām turpinu un beidzot pēc 18 mēnešiem gūstu zināmu progresu šajā ziņā. — ADDitude lasītājs
“Koledžā pirms diagnozes noteikšanas es strādāju kā plānotājs kaitēkļu kontroles uzņēmumā. Diemžēl tas bija pirms interneta; šim darbam bija jāievada adreses grafikā, kuras klients sniedza pa tālruni. Pēc vairākiem negadījumiem, kad tika transponēti vai nepareizi ielu numuri, mani atlaida.” — Dženifera, Misūri
"Kā vadītājs ar ADHD, kurš vēlas runāt par invaliditāti, Es esmu diezgan liela anomālija. Esmu pārliecināts, ka esmu izlaidis paaugstināšanu amatā, jo tiek pieņemts, ka būšu vieglprātīgs un neorganizēts. — ADDitude lasītājs
“Es esmu Apvienotajā Karalistē un esmu atklājis [savu ADHD] diviem darba devējiem. Abi principā ir bijuši saprotoši un atbalstoši, bet Man ir jābūt tai, kas uzzina par savām iespējām un aizstāv sevi. Tas nav viegli izdarāms!” — Meg
"Es nejūtos ērti dalījos ar savu diagnozi darbā, lai gan es strādāju izklaides jomā un, iespējams, lielākajai daļai no mums ir ADHD! Bet es esmu sodīts par lietām, kas saistītas ar ADHD: piemēram, grūtības ar īstermiņa atmiņu un personisku atsaukšanu pēc pieprasījuma. — ADDitude lasītājs
“Kad es strādāju māsu jomā, es strādāju ICU nodaļā par tehniķi. Bija dažas sliktas meitenes, kas sūdzējās, ka neesmu pietiekami ātra. Mans priekšnieks man teica, ka izskatos izkaisīts, un jautāja, vai man nav ADHD. Pēc tam, kad es atklāju, man tika izstrādāts darba rīcības plāns. Es beidzot aizgāju. ” - Kristīna, Masačūsetsa
Diskriminācija darbavietā ar ADHD: nākamie soļi
-
Lejupielādēt: Bezmaksas labsajūtas ceļvedis pieaugušajiem ar ADHD
- Uzziniet:Jūsu tiesības uz ADHD izmitināšanu darbā
- Lasīt:Reālās dzīves riski un ieguvumi, atklājot ADHD darbā
ATBALSTA PAPILDINĀJUMS
Paldies, ka izlasījāt ADDitude. Lai atbalstītu mūsu misiju nodrošināt ADHD izglītību un atbalstu, lūdzu, apsveriet iespēju abonēt. Jūsu lasītāju loks un atbalsts palīdz padarīt mūsu saturu un informētību par iespējamu. Paldies.
Skatīt rakstu avotus
1Šmits, C. (2022, 2. marts). 6 statistiku, lai labāk izprastu diskriminācijas apjomu darbavietā. Nasdaq. https://www.nasdaq.com/articles/6-statistics-to-better-understand-the-extent-of-discrimination-in-the-workplace
Kopš 1998. gada miljoniem vecāku un pieaugušo ir uzticējušies ADDitude ekspertu norādījumiem un atbalstam, lai labāk dzīvotu ar ADHD un ar to saistītajiem garīgās veselības stāvokļiem. Mūsu misija ir būt jūsu uzticamam padomdevējam, nelokāmam izpratnes un norādījumu avotam ceļā uz labsajūtu.
Iegūstiet bezmaksas izdevumu un bezmaksas ADDitude e-grāmatu, kā arī ietaupiet 42% no vāka cenas.
