Kā atbalstīt darbinieku ar bipolāru vai depresiju
Darba devējiem ir liela loma savu darbinieku dzīvē. Lielākā daļa cilvēku strādā 40 stundu nedēļas un 8 stundu darba dienas. Tas ir daudz laika, kas pavadīts darbam, tāpēc ir svarīgi, lai šīs stundas atbalstītu katra darbinieka labklājību. Man ir bijusi slikta pieredze iepriekšējās darba vietās, kā arī dažas ārkārtējas pieredzes. Cilvēki ar bipolāriem traucējumiem ir izcili, strādīgi, kaislīgi darbinieki, un ar nelielu papildu palīdzību un izmitināšanu viņi var būt ļoti veiksmīgi.
Kā darba devēji raugās uz darbiniekiem ar garīgās veselības traucējumiem
Ir dažas vienkāršas lietas, ko darba devēji var darīt, lai atbalstītu savus darbiniekus ar bipolāru vai depresiju. Pirmkārt, ir svarīgi, kā darba devēji konceptualizē un izprot garīgās veselības stāvokli. Cilvēkiem ir lielāka empātija, ja garīgās veselības stāvokļi tiek uzskatīti par medicīniskiem jautājumiem, tāpat kā sirds slimības, vēzis vai diabēts. Smadzenes ir ķermeņa daļa, un ķermenim ir nepieciešama palīdzība, lai tā funkcionētu ar pilnu jaudu.
Pirms gada es piedzīvoju depresijas epizodi, un mans darbs man atsūtīja ziedus un teica, ka mana depresija neatšķiras no šiem veselības stāvokļiem. Šāda attieksme no darba devēja puses maina dzīvi. Man ir bijušas labāk atalgotas iespējas, bet es esmu palikusi savā darbā, jo viņi izturas pret mani, pat ar bipolāriem traucējumiem.
Ieguvumi, saglabājot darbiniekus ar bipolāru vai depresiju
Noturēšana ir veids, kā uzņēmums var samazināt izmaksas, tāpēc, ja darba devējs labi izturas pret cilvēkiem, tas rada darbinieku vēlmi palikt.1 Tas maksā daudz naudas, lai nepārtraukti ieguldītu un apmācītu jaunus darbiniekus. Turklāt šie darbinieki kļūst par jūsu personāla atlases speciālistiem, jo viņi stāsta par to, cik lielisks jūsu uzņēmums ir citiem cilvēkiem un organizācijām.
Saglabāšana veicinās arī veselīgu uzņēmuma kultūru, veicinot kopības sajūtu.1 Cilvēki, kas cīnās ar bipolāru vai depresiju, alkst pēc mērķa izjūtas, un darba devējam ir iespēja apmierināt šo vajadzību. Šī apmaiņa var kļūt par abpusēji izdevīgām attiecībām. Turklāt būs mazāk neapmierināto klientu, kas sazināsies ar jūsu darbiniekiem, jo, ja darbinieki tiek saglabāti, viņi ir kompetentāki savā darbā.1 Pēc kāda laika katrs darbinieks kļūst par savu ekspertu savā karjerā.
Noderīgākie padomi, kā palīdzēt cilvēkam ar bipolāru vai depresiju
Galvenais jautājums ir: kā tieši darba devēji saglabā kvalitatīvus darbiniekus? Es dalīšos ar dažiem padomiem, kas man patiešām darbojās depresijas epizožu laikā.
- Elastīgs grafiks tiem dienas brīžiem, kurus ir pārāk grūti koncentrēties
- Sapulcēs izslēdzu kameru, kad esmu emocionāls
- Īpašas pašaprūpes stundas, tostarp terapijas tikšanās un vingrinājumi
- Iknedēļas garīgās veselības pārbaude pie uzticama kolēģa vai darba vadītāja
- Saruna ar manu vadītāju par mērķtiecīgu uzdevumu veikšanu
Esmu bijis uzticīgs darbinieks, jo mans uzņēmums ir bijis tik labs pret mani. Viņi saprot, ka esmu fantastisks darbinieks un esmu ieguvums viņu uzņēmumam. Viņi arī saprot, ka bipolāri un depresija ir ārstējami veselības stāvokļi, un ar atbilstošu atbalstu es varu uzplaukt viņu karjerā. Darba devēji var dažādos veidos atbalstīt darbiniekus ar bipolāru un depresiju. Mana organizācija būtu mani zaudējusi, ja viņi man nepalīdzētu pārvarēt depresiju. Ja jūs nevarat godināt garīgo veselību kā daļu no visas cilvēka veselības, jūs varat zaudēt apbrīnojamu talantu.
Avots
- Paulsens, E. (2022, 13. jūlijs). Kāpēc darbinieku noturēšana ir svarīga. QWork nākotnes emuārs. Iegūts 2023. gada 28. jūnijā no plkst https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important
