Kā atbalstīt darbinieku ar depresiju vai bipolāru stāvokli
Jūs varat uzzināt, kā atbalstīt darbinieku ar depresiju vai bipolāru stāvokli. Darba devējiem ir liela loma savu darbinieku dzīvē. Lielākā daļa cilvēku strādā 40 stundu nedēļas un astoņu stundu darba dienas. Tas ir daudz laika, kas pavadīts darbam, tāpēc ir svarīgi, lai šīs stundas būtu atbalstošas darbinieka labklājību. Man ir bijusi slikta pieredze iepriekšējās darba vietās, kā arī dažas ārkārtējas pieredzes. Cilvēki ar bipolāriem traucējumiem vai depresija var būt izcili, strādīgi, kaislīgi darbinieki, tāpat kā jebkurš cits, un ar nelielu papildu palīdzību un izmitināšanu viņi var būt ļoti veiksmīgi.
Tas, kā darba devēji skatās uz darbiniekiem ar garīgām slimībām, var palīdzēt darbiniekiem ar depresiju
Darba devēji var veikt dažas vienkāršas darbības, lai atbalstītu savus darbiniekus, kuri cieš no bipolāriem vai depresijas traucējumiem. Pirmkārt, ir svarīgi, kā darba devēji konceptualizē un saprot garīgās veselības stāvokļi. Cilvēkiem dažreiz ir lielāka empātija, ja garīgās veselības stāvokļi tiek uzskatīti par medicīniskiem jautājumiem, tāpat kā sirds slimības, vēzis vai
cukura diabēts. Smadzenes ir ķermeņa daļa, un ķermenim dažreiz ir nepieciešama palīdzība, lai tas darbotos ar pilnu jaudu.Pirms gada es piedzīvoju depresijas epizodi, un mans darbs man atsūtīja ziedus un teica, ka mans depresija neatšķīrās no citiem veselības stāvokļiem. Šāda attieksme no darba devēja puses maina dzīvi. Man ir bijušas labāk atalgotas iespējas, bet es esmu palikusi savā darbā, jo viņi izturas pret mani, pat ar bipolāriem traucējumiem. Viņi zina, kā atbalstīt savus darbiniekus ar depresiju vai bipolāriem traucējumiem.
Ieguvumi, saglabājot darbiniekus ar bipolāru vai depresiju
Noturēšana ir veids, kā uzņēmums var samazināt izmaksas, tāpēc, ja darba devējs labi izturas pret cilvēkiem, tas parasti liek darbiniekiem palikt.1 Tas maksā daudz naudas, lai nepārtraukti ieguldītu un apmācītu jaunus darbiniekus. Turklāt šie darbinieki dažkārt kļūst par jūsu darbā iekārtotājiem, jo viņi stāsta par to, cik lielisks jūsu uzņēmums ir citiem cilvēkiem un organizācijām.
Saglabāšana veicinās arī veselīgu uzņēmuma kultūru, veicinot kopības sajūtu.1 Cilvēki, kas cīnās ar bipolāru vai depresiju, alkst pēc mērķa izjūtas, un darba devējam ir iespēja apmierināt šo vajadzību. Šī apmaiņa var kļūt par abpusēji izdevīgām attiecībām. Turklāt būs mazāk neapmierināto klientu, kas sazināsies ar jūsu darbiniekiem, jo, ja darbinieki tiek saglabāti, viņi ir kompetentāki savā darbā.1 Pēc kāda laika katrs darbinieks kļūst par savu ekspertu savā karjerā. Darbs, lai saglabātu savus darbiniekus, ir tikai vēl viens veids, kā atbalstīt darbiniekus ar depresiju vai bipolāriem traucējumiem.
Padomi, kā atbalstīt personu ar bipolāru vai depresiju
Galvenais jautājums ir: kā tieši darba devēji saglabā kvalitatīvus darbiniekus ar depresiju vai bipolāriem traucējumiem? Es dalīšos ar dažiem padomiem, kas man ļoti labi darbojās manā laikā depresijas epizodes.
- Elastīgs grafiks tiem dienas brīžiem, kurus ir pārāk grūti koncentrēties
- Sapulcēs izslēdzu kameru, kad esmu emocionāls
- Īpašas pašaprūpes stundas, tostarp stundas terapijas apmeklējumam un vingrošanai
- Ņemot iknedēļas garīgās veselības pārbaude ar uzticamu kolēģi vai vadītāju
- Saruna ar manu vadītāju par mērķtiecīgu uzdevumu veikšanu
Esmu bijis uzticīgs darbinieks, jo mans uzņēmums ir bijis tik labs pret mani. Viņi saprot, ka esmu fantastisks darbinieks un viņu uzņēmuma vērtība. Viņi arī saprot, ka bipolāri un depresija ir ārstējami veselības stāvokļi, un ar atbilstošu atbalstu es varu uzplaukt savā karjerā. Darba devēji var dažādos veidos atbalstīt darbiniekus ar bipolāru un depresiju. Mana organizācija būtu mani zaudējusi, ja viņi man nepalīdzētu pārvarēt depresiju. Ja jūs kā darba devējs nevarat godāt garīgo veselību kā daļu no visas cilvēka veselības, jūs varat zaudēt apbrīnojamo talantu.
Avots
- Paulsens, E. (2022, 13. jūlijs). Kāpēc darbinieku noturēšana ir svarīga. QWork nākotnes emuārs. Iegūts 2023. gada 28. jūnijā no plkst https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important
