Kāpēc darba devēji neuzņemas risku dažādiem domātājiem?

Pēc vidusskolas beigšanas es mēģināju iestāties darbaspēkā. Tam negāja labi.

18 gadu vecumā nodomāju, ka esmu gatavs lielajai, sliktajai pasaulei. Izrādās, lielā, sliktā pasaule man nebija gatava.

Problēma? Iesācējiem es biju pilnīgi godīgs.

Man ir mācīšanās traucējumi, bet es varu darīt jebkuru darbu, kā arī nākamais cilvēks. Mani LD nekad nav kaut kas, ko esmu slēpis. Viņi nav kaut kas tāds, par ko man būtu kauns. Viņi mani padara par tādu, kāds esmu.

[Bezmaksas resurss: ko pajautāt sev, lai atrastu perfektu darbu]

Bet potenciālajiem darba devējiem es biju pārāk atbildīgs. Daži pat negribēja ar mani runāt. Viņi piekrita darba intervijai tikai tāpēc es viņus neapdraudētu ar a diskriminācijas tiesas prāva! Viņi tik ļoti vilcinājās paņemt manu atsākumu no manām rokām, ka, zvēru, ka man iet garām nāvējoša slimība!

Intervijas vienmēr sākās vienādi: “Pastāsti man mazliet vairāk par sevi” un “Kāpēc tu gribi strādāt mūsu labā?” Ar pēc laika es sāku sev uzdot nedaudz atšķirīgu jautājumu: Kāpēc es gribētu doties strādāt pie kāda, kurš acīmredzami nevēlas mani tur?

Vēl labāk… kāpēc jūs mani pat uzaicinājāt? Kāpēc tērēt visu laiku? Un kāpēc tik daudzi darba devēji par zaudētu iemeslu uzskata kandidātu ar mācīšanās traucējumiem? Ko darīt, ja jums dažas lietas jāpaskaidro skaidrāk? Vai vēlaties, lai darbs tiktu izdarīts pareizi, vai ne?

Mēs neesam stulbi cilvēki. Mēs esam ļoti inteliģenti.

Mēs esam tikpat cienīgi kā jebkurš cits.

Vai jūs nevēlaties mūs? Žēl gan.

Kāds cits to darīs, un konkurences priekšrocības izslīdēs jums pa pirkstiem.

[9 lietas, ko cilvēki ar mācīšanās traucējumiem vēlas, lai jūs zināt]

Atjaunināts 2019. gada 18. novembrī