Pieprasīt darba vietas pielāgošanu invalīdiem
Kā pieprasīt izmitināšanu darba vietā saskaņā ar 2004. gada Likumu par invaliditātes diskrimināciju (Lielbritānija).
Darba devēja palīdzība, ja rodas invaliditāte
Likumā par invaliditātes diskrimināciju (DDA), kas pārskatīts 2004. gadā, noteikts, ka darba devējiem jānodrošina kvalificētiem darbiniekiem piemērotas darba vietas un pretendentiem ar invaliditāti, ja vien šāda izmitināšana neradītu nevajadzīgas grūtības (piemēram, pārāk dārga, pārāk plaša, pārāk būtiska, pārāk graujoši). Parasti pieteikuma iesniedzējs vai darbinieks ar invaliditāti ir atbildīgs par darba devēja informēšanu, ka nepieciešama izmitināšana piedalīties pieteikšanās procesā, veikt svarīgas darba funkcijas vai saņemt vienādus ieguvumus un privilēģijas nodarbinātība. Darba devējiem netiek prasīts nodrošināt izmitināšanu, ja viņi nezina par vajadzību.
Lai gan izmitināšanas pieprasījumam nav jābūt rakstiskam, jūs, iespējams, atradīsit personu ar invaliditāti noderīgi, lai dokumentētu izmitināšanas pieprasījumus tikai gadījumā, ja rodas domstarpības par to, vai pieprasītā izmitināšanas vieta bija vai nebija izgatavots. Rakstisks pieprasījums ir labs veids, kā to dokumentēt.
Pieprasot izmitināšanu, nav īpašu norādījumu vai veidlapu, kas jāaizpilda. Daži darba devēji ir izstrādājuši savas formas. Ja tā, jums vajadzētu izmantot darba devēja veidlapas, kad tās ir pieejamas. Pretējā gadījumā jūs varat izmantot jebkuru efektīvu metodi, lai pieprasītu izmitināšanu.
Ja plānojat rakstīt vēstuli, lai pieprasītu izmitināšanu no sava darba devēja, lūdzu, noteikti iekļaujiet šādu informāciju:
- identificēt sevi kā personu ar invaliditāti
- norādiet, ka jūs pieprasāt izmitināšanu saskaņā ar 1995. gada Likumu par invaliditātes diskrimināciju (DDA), kas pārskatīts 2004. gadā
- identificējiet savus īpašos problemātiskos darba uzdevumus
- uzrakstiet savas apmešanās idejas
- pieprasiet no darba devēja izmitināšanas idejas
- atsaukties uz pievienoto medicīnisko dokumentāciju, lai pierādītu, ka esat cilvēks ar invaliditāti
- pieprasiet, lai darba devējs jums atbildētu saprātīgā laika posmā
Lai saņemtu izmitināšanas pieprasījuma vēstules paraugu, dodieties uz http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.
Izmitināšanas vietas darba vietā cilvēkiem ar ADHD
Pirms izlemt par īpašām izmitināšanas iespējām cilvēkiem ar ADHD, ir svarīgi, lai gan darba devējam, gan darba ņēmējam būtu skaidra izpratne par to, kādi ir indivīda darba pienākumi, kuri no tiem ir problemātiski, un tieši tas, ko personai ir grūti izdarīt, lai izpildītu savus pienākumus pienākumi. To sauc par problēmu zonu noteikšanu.
Daži piemēri varētu būt:
- pareizrakstības problēmas
- lasīšanas problēmas
- īstermiņa atmiņas deficīts (vai tas ir saistīts ar uzmanības trūkumu, grūtībām koncentrēties, atraktivitāti, apjukumu utt.)
- organizatoriskas grūtības
- uzmanības novēršana vidē
Kad problēma ir precīzi norādīta, var apsvērt īpašus pasākumus.
Piemēram:
Lasīšanas deficīts:
- Neredzīgo grāmatu ierakstīšana lentē
- lentes ierakstītas direktīvas, ziņojumi, materiāli
- lasīšanas mašīnas
- ekrāna lasīšanas programmatūra datoru lietošanai
- krāsu kodētas rokasgrāmatas, kontūras, kartes
Trūkumi rakstīšanā:
- personālie datori / klēpjdatori
- Balss atpazīšanas programmatūra
- pareizrakstības pārbaudes programmatūra
- gramatikas pārbaudes programmatūra
- paškopējošās piezīmju sistēmas
Trūkumi matemātikā:
- atbilstošus kalkulatorus
- lieli kalkulatoru displeji, pievienošanas mašīnas utt
Pastāv dažādas citas mītnes, par kurām darba devējs un darbinieks var vienoties par daudzām citām lietām Zemāk ir daži no tiem, par kuriem iepriekš vienojušies daži cilvēki, lai sniegtu priekšstatu par to, kā dažas lietas var darboties ārā:
- Ja uzmanība tiek pievērsta problēmai, var vienoties, ka persona pieceļas no galda ik pēc aptuveni pusstundas bez jebkādas satraukuma un staigā pa biroju vai ārpus tām 5 minūtes - atgriežoties jūs darāt divreiz vairāk darba, un tāpēc darba devējs parasti saņem labu darījumu tur!
- Tālruņa zvanu veikšanu var pamudināt arī tie, kas kavē, tāpēc dažreiz slēgta biroja telpa netraucē durvis uz pusstundu no rīta un tajā pašā pēcpusdienā, lai dotos uz zvanu sarakstu, lai veiktu, un pēc tam mierā un klusumā bez traucējumiem šie visi tiks paveikti - ja fokuss to pārtrauks, tad varbūt kāds pēc ceturtdaļas stundas ielec galvu istabā, lai redzētu, kā tas notiek apsprieda
- Tas pats ar īpašu papīra darbu, kā virs klusa biroja noteiktu laiku dienā, lai to izdarītu
- Saraksti ir uzrakstīti un lenti kaut kur redzami
- Modinātājs vai organizators vai pat pulkstenis ar ieslēgtu modinātāju, lai ieplānotu lietas - varbūt kāds darba devējs to darīs piekrītat iegādāties kādu no šiem, piemēram, Motivaider vai Watchminder, no mūsu grāmatām un resursiem Sadaļa!
- Labs sekretārs vai labs mentors ir arī ļoti laba ideja
Par visām citām idejām, kuras cilvēki ir izmēģinājuši, mēs vienmēr vēlamies dzirdēt.
Izmitināšanas pieprasījuma vēstules paraugs
Šis ir piemērs tam, ko var iekļaut izmitināšanas pieprasījuma vēstulē un kas nav paredzēts kā juridiskas konsultācijas.
Vēstules datums
Tavs vārds
Jūsu adrese
Darba devēja vārds
Darba devēja adrese
Cien. (Piem., Vadītājs, personāla vadītājs, personāls):
Vēstules tekstā jāņem vērā saturs:
a. Identificējiet sevi kā personu ar invaliditāti
b. Paziņojiet, ka jūs pieprasāt izmitināšanu saskaņā ar Likumu par invaliditātes diskrimināciju (DDA)
c. Nosakiet savus īpašos problemātiskos darba uzdevumus
d. Nosakiet savas izmitināšanas idejas
e. Pieprasiet sava darba devēja izmitināšanas idejas
f. Attiecīgā gadījumā skatiet pievienoto medicīnisko dokumentāciju *
g. Palūdziet, lai jūsu darba devējs atbild uz jūsu pieprasījumu saprātīgā laika posmā
Ar cieņu
Tavs paraksts
Jūsu drukātais vārds
Kopija: atbilstošām personām
* Jūs varētu vēlēties savai vēstulei pievienot medicīnisku informāciju, lai palīdzētu noteikt, ka esat cilvēks ar invaliditāti, un dokumentēt vajadzību pēc izmitināšanas.
Nākamais: Ropinirols bērnam ar ADHD un nemierīgo kāju sindromu
~ atpakaļ uz adders.org mājas lapu
~ adhd bibliotēkas raksti
~ visi pievienot / adhd raksti
