Padomājiet aiz etiķetes: pieņemt ADHD kā invaliditāti

Nekļūdieties man nepareizi. Kopš brīža, kad es redzēju viedo televizora “Think Beyond the Label”, jaunu iniciatīvu, kuras mērķis ir reklamēt cilvēkus ar īpašām vajadzībām, reklāmu, es biju piepildīts ar optimismu. Galu galā, ņemot vērā bezdarba statistiku no 2010. gada marta, neapšaubāmi tiek ietekmēts darbaspēks ar invaliditāti - ienākumu līmenis ir 13,9 procenti […]

Nekļūdieties man nepareizi. Kopš brīža, kad es redzēju gudru televīzijas kanālu “Padomā aiz etiķetes”, Jauna iniciatīva, lai veicinātu cilvēku pieņemšanu darbā ar invaliditāte, Mani piepildīja optimisms.

Galu galā, ņemot vērā bezdarba statistiku no 2010. gada marta, neapšaubāmi tiek ietekmēts darbaspēks ar invaliditāti - ienākums ir 13,9 procenti bezdarba līmeņa salīdzinājumā ar 10,1 procentu likmi visiem iedzīvotājiem bez invaliditātes. Un tas neņem vērā gandrīz 21 miljonu dažādu iespēju cilvēku, vai 70,2 procenti, kuri vispār nav darbaspēka. Šķiet grūti noticēt, ka daudzi cilvēki nestrādā pēc izvēles.

Sabiedrisko pakalpojumu paziņojums Think Beyond the Label (PSA) bija viegli uztverams ar saprātu humora, kas trūkst no iepriekšējiem drūmajiem atgādinājumiem “nolīgt invalīdus”. Es ar nepacietību vēlējos uzzināt vairāk pie vietne. Bet, kad ierados, biju vīlies to uzzinot jucekļa kontrole, viena no galvenajām problēmām lielākajai daļai cilvēku ar uzmanības deficīta hiperaktivitātes traucējumi (ADD / ADHD) viņu e-karšu kolekcijā tika uzskatīts par “muļķīgu ķeksīti”. Viņi to sauca par “Klīringa traucējumiem”. Ha-ha.

[ADHD mīts vai ADHD realitāte? Pārbaudiet faktus par ADHD / ADD]

Jūs un es zinām, ka ADD / ADHD ir ne tikai reāla, bet arī invaliditāte, ko atzīst Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA). Juridiski mums ir tiesības uz izmitināšanu darba vietā un citur. Tomēr ADD / ADHD joprojām ir pabērns invalīdiem, kurus ir viegli noteikt, piemēram, paralīze vai redzes traucējumi. Pēc pagājušajā gadā zaudētās darba atlaišanas kārtā, PAPILDINĀJUMSPieaugušo ADD / ADHD emuāru autore Džeina D. rakstīja, “Mani joprojām vajā doma: vai ADHD izraisa bezdarbu?” Nesenā aptaujā 65 procenti pieaugušo ADD / ADHD pieaugušo ziņoja, ka viņiem šķiet, ka, lai gūtu panākumus darbā, viņiem ir jāstrādā vairāk nekā viņu kolēģiem.

Lietas mainīsies, uzticieties man. Lai gan es ienīstu lēno ASV tiesu sistēmas iekārtu un, vēl jo vairāk, tās absolūto kontroli pār tādu likumu kā ADA interpretācija, galu galā mēs redzēsim, ka ADD / ADHD ir veiksmīgi aizstāvēts kā patiess invaliditāte. Tie no mums, kas atrodas ADD / ADHD iekšpusē, ir pārāk pazīstami ar tā mānīgo lamatu. Es ļoti cenšos palieciet pozitīvs, skatoties ADD / ADHD tumšajā caurumā bet sekas var būt postošas.

Cik no mums ir nepietiekami nodarbināti (vai šajās dienās bezdarbnieki)? Cik daudzi no mums ir neapmierināti, ka nekad neesam pilnībā izmantojuši visu potenciālu? Cik daudzi no mums cīnās, lai paliktu priekšā tam briesmonim, kurš pazīstams kā Zema pašapziņa? Cik daudzi no mums vienkārši atsakās no cīņas, dodas atpakaļ uz gultu uz dažām stundām, raudāja mazliet vairāk par tiem daudzajiem piena izliešanas gadījumiem?

[“Vai ADHD ir reāls?” Jūsu bezmaksas ceļvedis, kā reaģēt uz šaubītājiem]

Vēl svarīgāk ir tas, cik daudzi no mums slēpj mūsu ADD / ADHD, jo mēs nevēlamies, lai mēs tos redzētu kā “Nepilnīgs” vai “nepilnīgs?”, Vai arī no bailēm, ka, iespējams, ļausimies mūsu darba devējiem noslēpumā tikt atlaists.

Gudrie darba devēji nepiemin terminu “ADD / ADHD” (sliktā) snieguma pārskatā, bet minēs citas satraucošas problēmas: Noturīga aizkavēšanās. Termiņu neievērošana. Neatbilstoša komunikācija ar klientiem. Pārņem pārāk daudz virsstundu. Nav komandas spēlētājs. Tas viss var būt klasisko ADD / ADHD simptomu rezultāts, invaliditāte, kuru “aizsargā” ADA.

Tātad jautājumi paliek: “Vai man jāinformē darba devējs par savu ADD / ADHD? ”“ Vai es pieminēt manu ADD / ADHD savā vidusskolas pieteikumā? ”“ Vai es varu lūgt klusu istabu, lai aizpildītu piezīmes par pacientiem? ”

Bet varbūt vissvarīgākie jautājumi ir: “Vai mēs visi esam ar mieru pieņemt
ADD / ADHD etiķete (un pavadošie, reālie, ja satraucošie simptomi)? Vai nē?"

Es ceru, ka Think Beyond the Label ļaudis pārdomās viņu e-kartīti “Clearing traucēta”. Es viņiem nosūtīju e-pastu, lai viņi zinātu, cik ļoti tas sāp tiem no mums, kuri ienīst jucekli, bet ir burtiski bezspēcīgi to kontrolēt.

Esmu pārliecināts, ka reklāmas aģentūras radošā komanda, kas sapņoja karti, uzskatīja, ka tā ir diezgan mīļa. Kā pats bijušais reklāmas aģentūras īpašnieks, es esmu gatavs derēt, ka vairāk nekā vienam šīs radošās komandas loceklim ir ADD / ADHD. Bet viņi nestāsta; galu galā, kurš vēlas tikt marķēts?

[Vai ADHD ir invaliditāte? Jūsu likumīgās tiesības darbā]

Atjaunināts 2019. gada 6. martā