Pēc lepnuma mēneša: diskriminācija un depresija darba vietā
Jūnijs ir praida mēnesis, laiks, kad cilvēki1 apraksta kā "veselu mēnesi, kas veltīts LGBTQ balsu paaugstināšanai, LGBTQ kultūras svinībām un LGBTQ atbalstam tiesības." Tāpat kā es, jūs, iespējams, esat pamanījis, ka dažādas organizācijas publicē par notikumu sociālajos medijos, lai parādītu savas solidaritāte. Tomēr varavīksnes ievietošana tiešsaistē bieži vien ir solis, kas šķiet progresīvs. Darbavietās ir jāiegulda darbs katru dienu, lai veiktu izmaiņas. Jo pat mūsdienās dīvaini darbinieki tiek plaši diskriminēti darbā — tādā mērā, kādā tas notiek kaitē viņu garīgajai veselībai.
Darba vietas politika bieži pastāv uz papīra
Daudzās darba vietās ir DEI (dažādības, taisnīguma un iekļaušanas) politika, lai novērstu diskrimināciju. Saskaņā ar PeopleMatters datiem2, "lai šīs politikas būtu efektīvas, tās ir jāinternalizē, un vadītājiem un vadītājiem ir jāmaina uzvedība un jādomā savādāk, nekā viņi ir pieraduši. Kad vadītāji un vadītāji pieņem dažādību un apzināti padara to par biznesa prioritāti, integrējot to organizācijas pamatvērtībās, tas nosaka toni pārējai organizācijai, lai sekotu šim piemēram."
Lai to izdarītu, ir nepieciešama izglītošana, izmantojot tādas iniciatīvas kā apmācības programmas, un LGBTQ+ darbinieku vajadzību noskaidrošana, runājot ar viņiem. Būdama sabiedrotā ar dīvainiem draugiem Indijā un ASV, skumjā patiesība ir tāda, ka vidusmēra organizācija gandrīz neievieš DEI politiku. Tādējādi joprojām pastāv kaitīgi stereotipi un aizspriedumi pret kopienu, un tas rada tādas problēmas kā iebiedēšana darba vietā, izslēgšana un verbālā, fiziskā un seksuāla uzmākšanās. Tas viss neizbēgami izraisa depresija, trauksme, traumas utt.
Slikta izturēšanās ietekmē garīgo veselību
LGBTQIA+ kopiena jau ir neaizsargāta pret garīgās veselības problēmām, un tās ir cilvēktiesības, lai pret viņu izturētos ar tikpat lielu cieņu kā pret pretdarbniekiem. Mūsdienās tas ir vēl jo svarīgāk, jo daudzi cilvēki lielāko dienas daļu pavada darbā. Garīgās veselības fonds3 norāda, ka "garīgās veselības problēmas, piemēram, depresija, paškaitējums, alkohola, narkotiku lietošana, un pašnāvības domas var skart ikvienu, taču tie ir biežāk sastopami cilvēkiem, kuri ir LGBTQ+. Tas, ka esat LGBTQ+, šīs problēmas nerada. Taču dažas lietas, ar kurām viņi piedzīvo, var ietekmēt viņu garīgo veselību, piemēram, diskriminācija, homofobija vai transfobija, sociālā izolācija, noraidīšana un smagas pieredzes. iznākot."
Ko jūs varat darīt kā kolēģis
Es uzskatu, ka paies gadi, pirms vidusmēra darba devējs attīstīs darbavietas, kas brīvas no fanātisma. Kā sabiedrotais vai cilvēks, kam ir cilvēka pieklājība, ko jūs varat darīt, lai aizsargātu dīvaino kolēģu labklājību?
- Vispirms ievērojiet zelta likumu – izturieties pret citiem tā, kā vēlaties, lai izturas pret jums. Esiet cieņpilns pat tad, ja neatbalstāt kāda cilvēka seksuālo vai dzimuma identitāti, jo tā nav neviena cita lieta, izņemot viņu pašu. Piemēram, apsveriet, ka strādājat ar transpersonu, kurai tagad ir jauns vārds, vārds, kas ir tieši pretējs viņu mirušajam vai vecajam vārdam. Cienījamā lieta, kas jādara, ir saukt viņus viņu izvēlētā vārdā. Tas pats noteikums attiecas uz viņu lietotajiem vietniekvārdiem. Nemaldot cilvēkus, jūs palīdzat viņiem izvairīties no kauna un traumām.
- Pēc tam pārliecinieties, ka sarunas ir profesionālas. Nerunājiet par neviena cilvēka seksuālo vai dzimuma identitāte. Piemēram, tāds komentārs kā “bet tu neizskaties gejs” tev var šķist nevainīgs, taču tas ir tieši aizskarošs. Ja jūs kaut kas interesē, izglītojieties tiešsaistē, nevis vērsieties pie kolēģi un, iespējams, sabojājiet viņu dienu.
- Treškārt, nepieļaujiet necieņu. Piemēram, ja redzat, ka kāds izjoko uz dīvaina kolēģa rēķina, izmantojiet savu balsi aizveriet kausli. Iesniedziet oficiālu sūdzību personāla departamentam. Runājiet, lai jūsu darba vieta kļūtu par drošāku un laimīgāku vietu katrai varavīksnes krāsai.
Avoti
Vircburgers, A. (2022, 1. jūnijs). Viss, kas jums jāzina par praida mēnesi. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021, 7. jūnijs). DEI: Ne tikai izmaiņas politikā, bet arī domāšanas maiņa. Cilvēkiem ir nozīme. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Garīgās veselības statistika: LGBTIQ+ cilvēki. (2021, 3. marts). Garīgās veselības fonds. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh ir tūkstošgadu emuāru autors, autors un dzejnieks, kurš raksta par garīgo veselību, kultūru un sabiedrību. Viņa dzīvo, lai apšaubītu konvenciju un no jauna definētu normālu. Jūs varat viņu atrast vietnē viņas emuārs un tālāk Instagram un Facebook.
