Iekļaušana darba vietā: atbalsts neredzamām invaliditātēm, piemēram, ADHD, autismam

Kā izskatās iekļaujoša darba vieta?

1. Izglītības centieni turpinās

Cik daudz darbinieku ir ar neredzamu invaliditāti? Formālu pētījumu par šo tēmu ir maz, taču pārsteidzoši 73% no 850 personām, kuras es nesen aptaujāju, apgalvo, ka viņiem ir diagnosticēta neredzama invaliditāte vai viņi ir identificēti kā tādi.

Neirodiverencei nav viena izskata. Autisma indivīdi un/vai tie, kuriem ir uzmanības deficīta un hiperaktivitātes traucējumi (ADHD), ietilpst neirodiverģences paspārnē, tāpat kā personas, kurām diagnosticēti tādi stāvokļi, tostarp:

• trauksme
• depresija un garastāvokļa traucējumi
• PTSD
• mācīšanās atšķirības (disleksija, diskalkulija, disgrāfija)
• sensorās apstrādes atšķirības

[Lasi: Lielisks darbs! Karjeras laimes formula pieaugušajiem ar ADHD]

Šo stāvokļu simptomi reti ir acīmredzami kā tādi, un tie ietekmē indivīdus neskaitāmos veidos. Kas vēl, fiziskajiem apstākļiem — no autoimūniem stāvokļiem, piemēram, celiakijas un sarkanās vilkēdes, līdz sarežģītām diagnozēm, piemēram, hroniskām sāpēm un diabētu, rada arī slēptus simptomus, kas ietekmē ikdienas darbību.

Uzņēmumiem ir jāveic aktīvi pasākumi, lai nodrošinātu, ka visi darbinieki saprot neirodiverģenci un to, ko nozīmē neredzama invaliditāte. Šī holistiskā pieeja izglītībai var palīdzēt daudziem darbiniekiem, kuri neapzinās, ka viņu apstākļi tiek likumīgi atbalstīti, vai tiem, kuri baidās lūgt atbalstu.

Piezīme par maskēšanu

Neirodiverence un neredzamās atšķirības ir nesaraujami saistītas ar "maskēšana” — vai slēpt uzvedību un identifikatorus, kas var padarīt redzamu cilvēka stāvokli vai atšķirības. Maskēšana izsūc enerģiju; indivīds, kurš maskē, pastāvīgi skenē savu apkārtni, kontrolē savu uzvedību un/vai pārmērīgi kompensē simptomus. Maskēšana rada lielas izmaksas darbiniekiem un darba devējiem, jo ​​tas kavē faktisko darbu un cēloņus izdegt, darba kavējumi, apgrozījums un produktivitātes zudums.

2. Elastība ir iebūvēta

Visi darbinieki gūst labumu, ja uzņēmums izmanto vairākas metodes un procesus darbu veikšanai. Neatkarīgi no tā, vai tiek atļauti darbinieka noteikti grafiki, attālināts darbs vai netraucētas izmaiņas biroja vidē, elastība var ietekmēt vai sabojāt darbinieka pieredzi. Uzņēmuma kultūra, kas balstīta uz elastību, var ļaut, jo īpaši, neirodiverģentiem darbiniekiem patiešām spīdēt un paveikt darbu, necīnās ar standartiem, kas neņem vērā netipisku pieredzi.

[Lasiet: Kāpēc ačgārnu domātāju pieņemšana darbā ir konkurences priekšrocība]

3. Pārredzamība ir normalizēta

Tā ir spēcīga sabiedrotības zīme, kad darbinieki, īpaši vadītāji un vadītāji, ir atklāti par attiecībām starp garīgo veselību un karjeras piepildījumu. Piemēram, kad darbinieki dalās, ir svarīgi, lai viņi paņem brīvu dienu, lai to atiestatītu, un lai viņi to patiešām ievērotu. Pārredzamība veicina drošības un piederības kultūru darbavietā.

4. Piekļuve produktivitātes rīkiem ir racionalizēta

Uzņēmumiem ir jānodrošina, lai darbinieki varētu viegli pieprasīt un saņemt rīkus, pielāgojumus un citus atbalstus, kas veicina produktivitāti, un bez nepieciešamības atklāt informāciju. Proaktīva paziņošana par pieejamajām modifikācijām un praksēm, piemēram, darbinieku mudināšana valkāt austiņas, lai veicinātu fokusu, arī ir tāls ceļš.

Naktsmītnes ieviešanai nav nepieciešams daudz laika, naudas vai pūļu. Tālāk ir sniegti daži zemu izmaksu piemēri darba vietas izmitināšana kas var būtiski mainīt:

• apgaismojuma izmaiņas
• piekļuve privātām un klusām darba vietām
• elastīgi grafiki
• pirmssapulces darba kārtības un sanāksmes piezīmes
• darba posmi bez uzmanības novēršanas (piemēram, minimālo funkciju un nepieciešamo sanāksmju samazināšana)
• skaidras darbības cerības
• mentoringa programmas

5. Piederība ir prioritāte

Visu spēju cilvēku pieņemšana veido psiholoģiski drošu un plaukstošu darba vietu. Sabiedrotība ir galvenais, lai veicinātu stigmatizētu indivīdu piederības sajūtu. Tas var palīdzēt izjaukt maldīgo priekšstatu, ka neirodiverģentas personas un personas ar veselības traucējumiem ir vājas vai nekompetentas. Sabiedrotība ir interešu aizstāvības veids, kas ir tik svarīgs šīm personām, kurām bieži ir problēmas ar sevis aizstāvēšanu, jo baidās no aizspriedumiem un diskriminācijas. Darbinieku atgriezeniskās saites meklēšana un patiesa novērtēšana par praksi darbavietā ir viens no daudzajiem veidiem, kā uzņēmumi var izveidot pieņemamu un atbalstošu darba vietu.

Papildu resursi neirodiverģentiem darbiniekiem un personām ar neredzamiem traucējumiem

• Neredzamo invaliditātes asociācija
• Neredzamās invaliditātes projekts
• Darba izmitināšanas tīkls
• Autisma sieviešu un nebinārais tīkls
• Projekts LETS
• CDC: invaliditātes un veselības valsts programmas

Iekļaušana darba vietā: nākamie soļi

• Lasīt: Ymūsu tiesības uz ADHD izmitināšanu darbā
• Lasīt: Reālās dzīves riski un ieguvumi, atklājot ADHD darbā
• Lasīt: “ADHD maskēšana ir vēl viens pārmērīgs slogs sievietēm darbā”