ADHD invaliditātes atklāšana darba devējam
Norādījumi ADHD un ar to saistīto invaliditātes jautājumu risināšanai, meklējot darbu.
Personu ar invaliditāti invaliditātes atklāšanas un intervēšanas paņēmieni
Izlemt, kad atklāt invaliditāti, var būt sarežģīta izvēle personai ar invaliditāti, kura meklē darbu. Ja jums ir slēpta invaliditāte, piemēram, mācīšanās traucējumi vai psihiski traucējumi, kad un kā atklāt savu stāvokli, var būt īsta dilemma. Tālāk ir sniegtas dažas vadlīnijas invalīdu jautājumu risināšanai pirmsnodarbinātības procesā:
Pirmais solis: sāciet ar labu atsākšanu
Nepieciešams laiks, lai uzrakstītu labu atsākšanu. Šis ir jūsu izglītības, apmācības, darba pieredzes un, pats galvenais, kontaktinformācijas rakstisks kopsavilkums. Atsākumam vajadzētu būt trim pamatkomponentiem:
- Vārds, adrese, tālruņa numurs un e-pasta adrese;
- Izglītības un apmācības pieredze; un
- Darba vēsture un pieredze.
Nepalaidiet uzmanību tādas neapmaksātas darba pieredzes vērtībai kā prakses, brīvprātīgās aktivitātes un darbs, ko esat paveikuši bezpeļņas organizācijām, piemēram, draudzei, pilsoniskai organizācijai vai politiskai organizācijai ballīte.
Otrais solis: uzrakstiet pavadvēstuli
Pavadvēstuli izmanto, lai jūs iepazīstinātu ar potenciālo darba devēju. Tam vajadzētu īsi noteikt, kas jūs esat un kāpēc jūs piesakāties amatam. Tam vajadzētu arī uzaicināt darba devēju sazināties ar jums, lai veiktu interviju. Noteikti pievienojiet šai vēstulei jūsu atsāktās kopijas.
Pavadvēstule dod jums arī pirmo iespēju atklāt savu invaliditāti. Tas būtu jūsu labā, ja:
- Jūs piesakāties darbam štatā vai federālā aģentūrā, kurai jāievēro apstiprinošas darbības politika;
- Darbs, uz kuru pretendējat, ir tieši saistīts ar jūsu pieredzi kā personai ar invaliditāti, piemēram, rehabilitācijas konsultantam; vai
- Invaliditāte ir amata kvalifikācija.
Piemēram, lai strādātu kā konsultants atkarību jautājumos, var būt nepieciešams, lai indivīds būtu atveseļojošs alkoholiķis.
Trešais solis: pieteikumu aizpildīšana
Lielākajai daļai cilvēku nodarbinātības process sākas ar uzņēmuma darba pieteikumu. Tas, kā jūs iegūstat un aizpildāt šo pieteikumu, var būt pirmais iespaids, ko darba devējs atstāj uz jums. Ja apmeklējat darba vietu, lai iegūtu pieteikumu, ņemiet vērā savu izskatu. Lai arī nav nepieciešams valkāt labāko intervijas tērpu, ir svarīgi valkāt tīras, izgludinātas un bez asarām vai caurumiem drēbes. Esiet pieklājīgs un nāciet sagatavots ar pildspalvu vai zīmuli un sava CV kopiju. Ja iespējams, paņemiet pieteikumu mājās. Tas ļaus jums aizpildīt informāciju mierīgā, bez stresa vidē. Atcerieties, ka kārtība ir svarīga.
Likums par diskrimināciju invaliditātes jomā (DDA) aizliedz darba devējiem darba pieteikumā uzdot jautājumus par medicīnisku vai invaliditāti. Izņēmums ir tas, ka valdības aģentūra apstiprinošas darbības nolūkos var lūgt pretendentu brīvprātīgi atklāt invaliditāti. Pretējā gadījumā, ja rodas kādi jautājumi par invaliditāti vai slimības vēsturi, atstājiet tos tukšu. Ja nepieciešams, tas var dot jums iespēju izskaidrot, kāpēc neatbildējāt uz jautājumiem, nevis to, kāpēc apzināti sniedzāt nepatiesas atbildes.
Ceturtais solis: Intervija
Lielākajai daļai darba meklētāju intervija ir punkts “pagatavo vai izjauc”. Atcerieties, ka jums ir apmēram minūte, lai radītu labu pirmo iespaidu, un pirmie iespaidi nozīmē visu šajā nodarbinātības procesa posmā. Jūsu invaliditātes atklāšana šajā brīdī ir kritiska, ja darba veikšanai ir vajadzīgas naktsmītnes, piemēram, iekļūšana ēkā. Izpildi savu mājasdarbu! Ja zināt, ka intervijas vieta jums nav pieejama, sazinieties ar personu, kura tevi intervēs, un pieprasiet citu atrašanās vietu. Ir laba ideja paturēt prātā atrašanās vietu, tikai gadījumā, ja intervētājam nepieciešami kādi ieteikumi.
Ja nezināt, vai vieta ir pieejama, piezvaniet un uzdodiet jautājumus par to, vai ir pieejamas pieejamas autostāvvietas, vai ēkā ir lifts. Labāk šos jautājumus risināt pirms laika, nevis 15 minūtes pirms intervijas. Tas arī parāda jūsu perspektīvo darba devēju, ka jūs spējat efektīvi tikt galā ar šīm situācijām.
Labākais veids, kā intervijas laikā tikt galā ar sarežģītiem jautājumiem, ir viņiem sagatavoties. Izveidojiet to jautājumu sarakstu, par kuriem jums rodas zināmas problēmas, un noformulējiet atbildi un pēc tam praktizējiet šo atbilžu sniegšanu, lai jūs būtu gatavs no tiem. Piemēram, "Es redzu, ka jūsu darba vēsturē ir divu gadu plaisa. Ko jūs šajā laikā darījāt? "Šī ir iespēja runāt par to, ko jūs darāt, nevis to, ko nedarāt. Padomājiet par vērtīgo dzīves pieredzi, kuru šajā laikā esat ieguvis. Vai jūs esat rūpējies par bērniem vai vecākiem, apmeklējis skolu, vedis mākslas nodarbības vai veicis brīvprātīgo darbu? Šis jautājums var pamudināt jūs atklāt savu invaliditāti, ja vēl neesat to izdarījis. Pārliecinieties, ka darāt to tādā veidā, kas parāda, kā esat pozitīvā veidā ticis galā ar sarežģīto situāciju. Atcerieties pagātni paturēt pagātnē, norādot, ka esat gatavs virzīties uz priekšu un esat kvalificēts un spējīgs veikt vēlamo darbu.
Atcerieties runāt par savām spējām, nevis par invaliditāti. Darba devējiem ir nepieciešami kvalificēti, spējīgi cilvēki, lai ieņemtu amatus. Atrodiet veidu, kā parādīt, ka esat šī persona. Pārdodiet viņiem to, ko jūs varat darīt, nevis to, ko nevarat darīt, un intervija notiks labāk, nekā jūs gaidāt. Esiet pozitīvs pret sevi un esiet godīgs.
Veiksmi!
Nākamais: Vai pēdējā laikā veicat intensīvas ADHD medikamentu pārvaldības priekšrocības
~ atpakaļ uz adders.org mājas lapu
~ adhd bibliotēkas raksti
~ visi pievienot / adhd raksti
