Labas darba vietas atrašana ir laimes spēle
Kā nesen absolvējusi 2014. gadā, es uzskatīju, ka pietiekami labu darba vietu atrast ir grūti, nevis neiespējami. Pateicoties atsauksmēm tādās vietnēs kā Glassdoor un Quora, varēja noskaidrot, vai a darba vieta bija vesela vai nē. Varētu pat sazināties ar darbiniekiem, izmantojot LinkedIn vai e-pastu, ja viņi vēlas būt divtik pārliecināti. Šodien es domāju, ka tie vairs nav uzticami organizācijas novērtēšanas veidi. Tagad uzskatu, ka iepriekš nevar zināt, kā klājas uzņēmumam. Vispirms tur ir jāstrādā.
Kāpēc ir tik iespējams atrast labu darba vietu?
Daudzas pozitīvas atsauksmes ir viltotas
Vienā no vietām, kur es strādāju, vadība lika sociālo mediju komandai rakstīt kvēlojošas atsauksmes par Glassdoor. Ideja bija novērst darba meklētāju uzmanību no daudzajām negatīvajām atsauksmēm, ko rakstījuši izdeguši, dusmīgi darbinieki. Šajā gadījumā gandrīz visas priecīgās atsauksmes bija nožēlojami darbinieki, kuri ar aizrautību ienīda uzņēmumu.
Pēc sarunām ar dažādu organizāciju darbiniekiem šķiet, ka pārbaudītas atsauksmes ir likums, nevis izņēmums. Galu galā daudzi cilvēki lasa tiešsaistes atsauksmes, pirms pieņem vai noraida darba piedāvājumu. Ir loģiski, ka uzņēmumi demonstrē veselīgu darba vidi, izmantojot labas atsauksmes, lai piesaistītu darba meklētājus.
Sociālie mediji arī nav uzticami
No tā, ko esmu redzējis, lielākā daļa cilvēku mūsdienās sociālajos medijos attēlo sevi kā progresīvus un foršus. Pēc manas pieredzes darba vietas neatšķiras. Diemžēl es nevaru izpaust nevienu vārdu, jo tas var būt līdzvērtīgs neslavas celšanai. Varu teikt tikai to, ka dažiem labākajiem uzņēmumiem ir laba reputācija galvenokārt to sociālo mediju spēles dēļ. Tiešsaistē viņu tēls ir daudzveidīga, iekļaujoša un laimīga darba vieta. Patiesībā tie labākajā gadījumā ir neievērojami un toksisks sliktākajā gadījumā.
Patiesībā vienā no šīm "pamodinātajām" darba vietām kādreiz strādāja drauga draugs. Viņa pameta ierastās diskriminācijas dēļ viņas rases un seksuālā orientācija. Vēl vairāk – viņa vairs nespēja tikt līdzi mānīgajiem grūstīšanās kultūra. Hronisks stress viņai deva augstu asinsspiedienu un situācijas depresija. Tā vietā, lai sabojātu savu garīgo un fizisko veselību, viņa pameta darbu. Diemžēl neviens viņai netic, jo internets stāsta citu stāstu. Organizācija jau sen ir pozicionējusi sevi kā "lielisku vietu, kur strādāt". Ikviens, kas apgalvo pretējo, tiek apzīmēts kā rūgts, neapmierināts utt.
Tas viss ir atkarīgs no veiksmes
Pat ja jūs veicat intensīvu izpēti pirms a jauns darbs, jūs varat nonākt ārkārtīgi toksiska darba vieta. Vienkārši zini, ka tā nav tava vaina.
Mahevash Shaikh ir tūkstošgadu emuāru autors, autors un dzejnieks, kurš raksta par garīgo veselību, kultūru un sabiedrību. Viņa dzīvo, lai apšaubītu konvenciju un no jauna definētu normālu. Jūs varat viņu atrast vietnē viņas emuārs un tālāk Instagram un Facebook.
