Darba devēju zīmolrades neskaidrības rada neirodiverģentu darba meklēšanu
Kad es atkal sāku pētīt karjeras iespējas, atkal parādījās mokošs, visu mūžu uztraucošs jautājums: Kur es iederos? Un kā un kur es varu atrast lomu, kas ved uz dzīvi, ar kuru varu lepoties?
Nesen pētīju darba devēja zīmola veidošana lai labāk izprastu darba devēja un uzņēmuma perspektīvas. Tomēr tas man arī sniedza vērtīgu ieskatu par to, kāpēc ideāla darba meklējumi šķiet tik nenotverami cilvēkiem ar ADHD.
Darba devēja zīmols būtībā ir korporācijas iepazīšanās profils: tas padara uzņēmumu pēc iespējas pievilcīgāku tiem talantiem, kurus tas vēlas piesaistīt un pieņemt darbā. Tas darbojas kā magnēts tradicionālajā siena kaudzes komplektēšanā, efektīvi pievelkot adatu vervētājam, ietaupot laiku un resursus, pārmeklējot atlikušo sienu, lai to atrastu. Tas racionalizē viņu pieņemšanas procesu, jo spēcīgi kandidāti, kas arī labi atbilst kultūrai, jau interesējas par zīmolu un ir saistīti ar to. Tā ir biznesa versija ar zemu griezumu un lieliskiem matiem, kas veicina pievilcīgu uzņēmuma tēlu un tā kultūru jeb "personību" un to, kāda ir jūsu darba dzīve.
varētu esiet kā tad, ja jūs viņiem pievienotos.Cits sapņu darbs ar ADHD
Darba devēja zīmols ir gan kaķumētra, gan kriptonīts cilvēkiem ar ADHD.
Mēs nevaram dzīties pēc sapņu darba un karjeras. Mēs vēlamies iejusties uzņēmuma zīmola tēlā un idealizēt piederību tam; būt laimīgiem savā darbā, ar labu atalgojumu un pabalstu paketi, lai darītu kaut ko, kas mums patīk vietā, kur jūtamies vēlēti, cienīti, saprasti un finansiāli un sociāli droši. Nav nozīmes tam, vai mēs nekad neesam dzirdējuši par uzņēmumu, vai nozares tankošana; mēs uzskatām savus darbus kā jaunu piedzīvojumu, kas bagāts ar potenciālu, un esam priecīgi, ka varam kaut ko mainīt. Kad esam iekļuvuši, mēs visi esam iekšā — līdz sāk iet greizi.
Vienu brīdi mēs esam ļoti priecīgi, ka beidzot atrodam “darbu mājās”, bet pēc tam mums paliek sajūta, ka kaut kas ir mazliet neparasts. Cilvēki ar ADHD ir patiesi, lojāli, strādīgi, atvērti, spējīgi pielāgoties, (pārāk) godīgi un bieži vien ir sociāli atkarīgi, taču aizmirsti radoši cilvēki, kuri domā savādāk nekā mūsu vienaudži, kuriem nav ADHD. Mēs esam īsti zelta putekļi, taču ar nelielu aizķeršanos. Mēs pieļaujam kļūdas, kas izskatās neuzmanīgas, bet tādas nav, darām lietas īpatnēji un palaižam garām detaļas (piemēram, garlaicīgas darba apraksta daļas!). Dažreiz mēs nokavējam termiņus un detaļas, ko citi uzskata par acīmredzamām, un komunicējam smieklīgā veidā, it īpaši, ja jūtamies satriekti un to neapzināmies.
[Bezmaksas lejupielāde: 8 sapņu darbi pieaugušajiem ar ADHD]
Mēs pieļaujam šīs mazās ADHD kļūdas agri, un tad mēs pārdomājam katru no tām, jo mums patiešām rūp labs darbs un mēs ar to ļoti lepojamies. Kauns ir liels trieciens, un mums tas tik ļoti rūp, ka dažkārt tas var mūs satracināt. Mēs zaudējam miegu, un mūsu ADHD simptomi smaile, jo īpaši saistībā ar neizbēgamām kritiskām atsauksmēm, uz kurām mēs ne vienmēr zinām, kā reaģēt vai apstrādāt. Tātad, mēs darām visu iespējamo, lai pielāgotos, vai arī mēs pārmērīgi kompensējam.
Galu galā mēs savas karjeras laikā tiekam daudz ievainoti, it īpaši, ja mūsu ADHD kļūdas summējas. Mums ir lielāks atlaišanas rādītājs nekā cilvēkiem bez ADHD. Dažreiz mēs vienkārši esam nepareizi piemēroti darbam, bet mūsu smadzenes, kuru pamatā ir spēcīgas emocijas, piemēram, sāpes, noraidījums, un prieks, vainojam sevi neatbilstībā. Tas liek mums iekļūt pastāvīgā iekšējā atgriezeniskās saites cilpā, kas ir pilns ar negatīvu domāšanu.
Darba devēja zīmola atmaskošana
Tāpat kā vairums glītu cilvēku attēlu sociālajos medijos un iepazīšanās profilos, darba devēja zīmols nepasaka visu patiesību. Tas ir tēls, pēc kura korporācija patiesi tiecas un vēlas, lai mēs to redzētu, mēģinot veidot attiecības, kas rada lojalitāti un aizrautību jau pirms pirmās intervijas.
Patiesība ir tāda, ka lielas organizācijas vada cilvēki ar dažādu attieksmi, darba kārtību, pieredzi un priekšstatiem par to, kas padara cienījamu profesionāli vai radošu cilvēku. Mēģinot atrisināt šo neskaidrību, mēs varam justies tā, it kā mēs esam bogart no Harijs Poters, virpuļo un morfē katru reizi, kad saņemam atsauksmes, līdz beidzot pārvēršamies par balonu, svilinām pa istabu un atkāpjamies savā tumšajā mazajā skapītī. Tas ir nogurdinoši, tāpat kā nereālais spiediens, ko mēs uz sevi izdarām, lai būtu “ideāls”.
[Bezmaksas lejupielāde: Kā izdomāt savu karjeras aicinājumu]
Tāpēc, saskaroties ar šo vilinošo darba devēja zīmolu ar skaistiem blondiem matiem un krāšņo smaidu, mums jāsaprot, ka tas ir tikpat īsts kā jebkurš cits sociālo mediju ieraksts vai iepazīšanās profils. Bet to ir rakstījis arī labs cilvēks, kas patiesi cenšas mums dot to, ko, viņuprāt, arī mēs vēlamies.
Protams, pēc pūlēm darba meklēšana, ir dabiski justies aizrāvies ar jaunu pozīciju. Bet, tāpat kā mums ir jāpārvalda savas cerības jebkurās jaunās attiecībās, mums ir jāatkāpjas pirmajās dažās attiecībās mēnešus, saglabājiet neitrālu, atcerieties sevi, pierodiet pie darba un saprotiet, ka cilvēki, ar kuriem mēs strādājam, ir tikai cilvēks. Arī viņiem ir trūkumi.
Bet neatmetiet cerību.
Aiz katra darba sludinājuma ir reāls cilvēks, kurš, iespējams, ir neizpratnē par to, ko vēlas, tāpat kā jūs. Galu galā viņi vēlas tikai to, kas viņu komandai ir vislabākais, lai pieņemtu darbā kādu, uz kuru viņi var paļauties un sadarboties, kas nodrošina labāku nākotni viņiem un uzņēmumam. Kāds, ar ko viņi var lepoties. Mums ir jāpaļaujas, ka viņi mūs uztver tādus, kādi mēs esam, un līdz tam mums nav citas izvēles kā piecelties un mēģināt vēlreiz, līdz atrodam ideālo piemērotību.
Veiksmi.
Navigācija darba devēja zīmola veidošanā: nākamie soļi
- Lasīt: “Darba medības izraisa manu RSD”
- Uzziniet: Piešķiriet savu darba interviju: 3 stratēģijas neirodiverģentiem pretendentiem
- Lejupielādēt: ADHD plāns, lai palīdzētu jums atrast savu aizraušanos
- Skatīties: “Neredzamie” traucējumi darbā: kā veicināt neirodiverģentu aizstāvību un pieņemšanu
SVINĒJAM 25 GADU PAPILDINĀJUMU
Kopš 1998. gada ADDitude ir strādājis, lai sniegtu ADHD izglītību un norādījumus, izmantojot tīmekļa seminārus, informatīvos izdevumus, iesaistot kopienu un savu revolucionāro žurnālu. Lai atbalstītu ADDitude misiju, lūdzu, apsveriet iespēju abonēt. Jūsu lasītāju loks un atbalsts palīdz padarīt mūsu saturu un informētību par iespējamu. Paldies.
Kopš 1998. gada miljoniem vecāku un pieaugušo ir uzticējušies ADDitude's. ekspertu norādījumi un atbalsts labākai dzīvei ar ADHD un ar to saistīto garīgo veselību. nosacījumiem. Mūsu misija ir būt jūsu uzticamam padomdevējam, nelokāmam izpratnes avotam. un norādījumi ceļā uz labsajūtu.
Iegūstiet bezmaksas izdevumu un bezmaksas ADDitude e-grāmatu, kā arī ietaupiet 42% no vāka cenas.
