Vai mana ADHD atklāšana darbā varētu pasargāt mani no atlaišanas?
Uz jūsu jautājumu nav viegli atbildēt. Lai pieaugušais varētu meklēt aizsardzību saskaņā ar Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) vai Reabilitācijas likuma 504. pants, viņam jāatklāj sava invaliditāte, lai varētu pretendēt uz pakalpojumiem un / vai izmitināšanu.
Lai aizsargātu ADA, jums jādarbojas uzņēmumā, kurā ir vismaz 15 darbinieku. Īpašas izmitināšanas, ko nosaka katrā gadījumā atsevišķi, ir jāuzskata par saprātīgām un darba devēju finansiāli neaizliedzošām.
Kamēr atklāt savu invaliditāti aizsargās jūs saskaņā ar likumu, tas ne vienmēr ir gudrs lēmums. Ne visi darba devēji ir pozitīvi noskaņoti vai zina par ADHD, un darbinieki nevēlas, lai viņu priekšnieki domā, ka viņi attaisnojas.
Atkarībā no darba devēja un darba konkurences rakstura darbinieks var nonākt kā paaugstināts amatā vai vadība var viņu disciplinēt. Likums paredz, ka darbinieki tiek “pieņemti darbā pēc vēlēšanās”, kas nozīmē, ka viņus var atlaist par pienākumu neizpildi. Darbinieks var tikt atlaists daudzu iemeslu dēļ, tāpēc var būt grūti pierādīt, ka pret jums izturējās negodīgi savas invaliditātes dēļ.
Piezīme:PAPILDINĀJUMS nesniedz medicīnisku konsultāciju, diagnozi vai ārstēšanu. Materiāls šajā vietnē ir paredzēts tikai izglītības vajadzībām. Skatīt papildinformāciju. Lai arī komentāri tiek novērtēti, ņemot vērā lielo pieprasījumu skaitu, ko mēs saņemam, to negarantē PAPILDINĀJUMS vai eksperts atbildēs uz papildu jautājumiem.
Atjaunināts 2010. gada 26. aprīlī
Kopš 1998. gada miljoniem vecāku un pieaugušo ir uzticējušies ADDitude ekspertu norādījumiem un atbalstam, lai labāk dzīvotu ar ADHD un ar to saistītajiem garīgās veselības stāvokļiem. Mūsu misija ir būt jūsu uzticamajam padomdevējam, nelokāmam izpratnes un norādījumu avotam uz labsajūtas ceļa.
Saņemiet bezmaksas izlaidumu un bezmaksas e-grāmatu PAPILDINĀJUMS, kā arī ietaupiet 42% no vāka cenas.
